+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В связи с отопительным сезоном премировать

В связи с отопительным сезоном премировать

Об этом заявил в ходе заседания правительства вице-премьер-министр - министр регионального развития, строительства и ЖКХ Украины Геннадий Зубко, передает Цензор. НЕТ , со ссылкой на пресс-службу правительства. В сообщении отмечается: "Правительство не устраивает ситуация, когда на выплаты премий работникам городского совета выделялось 10 млн грн, в то время как на выплату долга за отопление власти города средства не смогла найти. Местные депутаты в течение трех месяцев искали средства, чтобы дать гарантии для своевременного запуска отопления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о премировании сотрудников - образец 2019 - 2020

Оплата труда всегда являлась наиболее конфликтной темой. Причем сумма поощрения и условия ее получения устанавливаются самостоятельно работодателем. Поэтому сама процедура премирование вызывает достаточно много споров, как у бухгалтеров, так и самих работников. Отношения работодателей и их сотрудников, регламентируются статьями в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Именно положения данного документа являются основанием для работы всех предприятий на территории РФ. Размер премии, также как и основания для ее выплаты устанавливает работодатель самостоятельно, либо же в согласовании с представителем трудового коллектива. На предприятии может быть установлена своя система премирования , в зависимости от вида деятельности, прибыльности фирмы и даже отношения руководителя к поощрениям своих сотрудников.

Действия сотрудников, за которые лучше всего, платить им премии, и причины поощрения, не связанные напрямую с успехами работников:. Начисление премиальных чаще всего зависит от качества работы сотрудника, его вклада в производственный процесс или самих профессиональных достижений. На каждом предприятии устанавливаются свои критерии и показатели премирования о том, каковы показатели для премирования и критерии оценки работы главного бухгалтера, можно узнать здесь.

Но в любом случае работодатель определяет необходимость выплатить премию, основываясь только на полученные результаты работы сотрудника.

Исходя из этого, нужно сказать, что нельзя премировать работника лишь за то, что он имеет высшее образование или определенную специальность.

Основаниями, которые можно указать в положении о премировании могут быть показатели:. Статья ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Когда требуется бумажное подтверждение причин поощрения? Несмотря на то, что работодатель сам определяет условия и устанавливает размер премирования своих сотрудников, ему потребуются обоснования для выплаты. К ним относятся:.

Причем хочется отметить тот факт, что обоснования для выплаты премиальных необходимы лишь в случае начисления разовой премии. В таких случаях информация фиксируется в специальном документе, который называется предоставление на премирование.

А вот регулярные поощрения, которые выплачиваются сотрудникам, проводятся без изложения обоснований. Законами Российской Федерации не установлена типовая форма документа на предоставление премии. Но, несмотря на это, существует определенная информация, которая обязательно должна быть прописана в документе.

Одним из главных пунктов данного документа считается сам текст с основаниями для премирования сотрудника. О том, как составить грамотную формулировку премирования штатных профсоюзных работников, читайте в отдельном материале.

Например, бухгалтера предприятия, в отличие от водителя, нельзя просто премировать за хорошую работу. Это будет считаться некорректным изложением обоснований. В данном случае, руководитель может обосновать выплату премии за своевременную сдачу отчетности. Таким образом, если подытожить все вышесказанное, основания для начисления премии работникам — это неотъемлемая часть всей процедуры премирования.

Но, кроме корректности изложения, главным моментом считается наличие в документах, фиксирующих трудовые отношения на предприятии, условий выплаты премий. Ведь только в этом случае денежные поощрения, согласно п. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Правильная формулировка премирования сотрудников: за что можно дать поощрение работнику? Перечень оснований для выплаты. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Премии могут носить, как общий, так и индивидуальный характер.

Поэтому во избежание различных споров, все нюансы должны быть зафиксированы в нормативном акте предприятия или же в коллективном договоре. В соответствии со ст. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Информация, указанная в документе на представление премирования, не соответствует установленным показателям положения о премировании , ее могут признать некорректной формулировкой оснований.

Не нашли ответа на свой вопрос? Грамотная формулировка премирования штатных профсоюзных работников: составление приказа о выплате сотрудникам надбавки. Как выглядит образец приказа на премию к профессиональному празднику? Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления? Образец приказа, служебной записки и ходатайства. Все о премировании работников за результаты работы: образец приказа и основные критерии получения выплаты.

Всё о ежемесячной премии к зарплате сотрудников по итогам работы: каков размер выплат, а также порядок оформления? Как грамотно написать ходатайство о премировании сотрудника: образец, реквизиты и правила оформления бумаги на поощрение.

Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Новое в разделе. Что такое премирование директора? Главные показатели и необходимые документы по выплате и учету вознаграждения. Как выглядит образец положения о премировании работников и можно ли внести изменения в документ? Подача жалобы в налоговую и другие инстанции, образец заявления Ольгв Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника?

Другие ситуации когда целесообразно временно менять условия труда. Наталья Анализы для получения медкнижки: каких врачей нужно пройти 5. Сергей Отказ в приеме на работу: законная и противозаконная мотивация 5. Александр Об ограничении размера удержаний из заработной платы работников: сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов 5.

Ольга Самые распространённые ошибки в записях трудовой книжки и правила их исправления

Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить. Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете? Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Г Е Просветленный. Неизвестный Просветленный. Почему размер премии по окончанию отопительного сезона зависит от стажа лет?

SPQR Ученик , на голосовании 4 года назад Я работаю в котельной, по окончанию отопительного сезона начисляется премия. Вопрос такой: Почему размер премии зависит от стажа лет? Голосование за лучший ответ. Премия - это не зарплата Sophie Marceau Просветленный 4 года назад Такова она селявуха. А если серьезно, неужели в вашей организации премия рассчитывается только по одному коэффициенту - стаж работы? Если да, то это неправильно разработанная система мотивации работников.

Мальва Просветленный 4 года назад А это надо почитать в положении о премировании или в положении о выплате вознаграждения за выслугу лет Вашего предприятия. Какое из них действует в описанной ситуации? Алиса Селезнева Искусственный Интеллект 4 года назад Скорее всего это годовая премия.

И одним из показателей для ее начисления является стаж работы на предприятии. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Как правильно премировать работников

Премии можно учесть при расчете налога на прибыль п. Из текста служебной записки о премировании должно быть понятно, что работник выполнил условия для премирования. Например, указано фактически отработанное время, количество созданных материальных ценностей, суммы доходов, полученных с учетом труда работника.

Если же это премия сверх установленных работодателем сумм, то тем более необходимо расписать, в связи с чем предлагается премировать сотрудника. Например, это может быть какая-либо выполненная новая работа. Работодатель сам определяет стадии прохождения служебной записки на премирование. Но обычно путь такой служебки короткий: начальник ее пишет в отношении своих подчиненных и передает руководителю организации. Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать.

Приказом Минкультуры России от Поэтому служебную записку о премировании безопаснее хранить именно столько. Учитываем премии в среднем заработке для частых командировок. Когда можно не выплачивать премии работникам. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Получить демодоступ. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход?

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение?

Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

Я работаю на отопительной котельной и по окончании отопительного сезона работодатель выплачивает премию по окончанию сезона. Я была лишена премии за апрель в связи с нарушением должностной инструкции.

Правомерно ли не выплачивать премию за окончание отопительного сезона? Любые премиальные выплаты — это добровольные надбавки со стороны работодателя, принудить к выплате которых никто не имеет права. Для того, чтобы понять правомерность лишения премии, необходимо сверить соответствие наказания денежного штрафа с положениями трудового договора или утверждённого на предприятии или в организации локального акта, соглашения, коллективного договора.

Премия-это вид стимулирования труда. Это право работодателя, а не обязанность. Я считаю что работодатель ничего не нарушил. Распространяется ли окончание отопительного сезона на частный жилой дом, в котором отсутствует централизованное отопление.

Дом отапливается газовым котлом! Никакого нормативного документа по этому поводу нет и быть не может, поскольку у вас дом частный, то вы сами определяете топить его или нет. Вы же сами себе по графику профилактику системы отопления не проводите как котельные. В соцзащите требуют нормативный документ Подскажите, что делать!

Надо смотреть положение о порядке такой компенсации. По тексту - если нет отопления, то и газ на него не нужен, а соответственно, и компенсация за газ, который не используется, не предоставляется. Отопительный сезон закончился с ним же закончилась и горячая вода кому пожаловаться?

В данном случае Необходимо написать коллективную жалобу от жильцов вашего дома в Государственную жилищную инспекцию, а также в управу Вашего района.

Цитата: Отопительный сезон закончился с ним же закончилась и горячая вода кому пожаловаться? Обратитесь в госжилинспекцию по поводу нарушения ваших жилищных прав. С этим вопросам обращайтесь в ЖЭК Возможно это плановое отключение горячей воды. Проводится ежегодно, строго должны соблюдаться сроки отключения воды. Жалобу можете направить конкретно поставщику услуг и в администрацию. Зафиксируйте отсутствие горячего водоснабжения, чтобы вам за этот период не насчитали платежи.

Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. В каком документе сказано, что при среднегодовой температуре воздуха ниже плюс 8 градусов отопительный сезон не прекращается.

Есть Постановление Правительства РФ от Цитата: 5. Если тепловая энергия для нужд отопления помещений подается во внутридомовые инженерные системы по централизованным сетям инженерно-технического обеспечения, то исполнитель начинает и заканчивает отопительный период в сроки, установленные уполномоченным органом. Отопительный период должен начинаться не позднее и заканчиваться не ранее дня, следующего за днем окончания 5-дневного периода, в течение которого соответственно среднесуточная температура наружного воздуха ниже 8 градусов Цельсия или среднесуточная температура наружного воздуха выше 8 градусов Цельсия.

Постановление Правительства РФ от А где про среднегодовую температуру? Для комитета по регулированию цен и тарифов нужно Постановление ОМСК, о том, что отопительный сезон не заканчивается. Ищу чем обосновать его. У нас среднегодовая температура - минус 4 градуса.

На что сослаться? Вы как себе это представляете? С и выше. Включение и отключение систем теплопотребления осуществляются по графику, согласованному с энергоснабжающей организацией.

Отопительный сезон начался 20 сентября, правомерно ли ЖКХ требовать полной оплаты за месяц? Нет, конечно, оплата отопления производится за фактические дни, и даже не со дня начала отопительного периода, а со дня фактического подключения.

Отопительный сезон у нас начался 10 октября у меня в квартире до сих пор не дали отопление на все мои жалобы жэк не реагирует а счет принесут что топили как положено что мне делать? Чтобы добиться перерасчета необходимо данный факт заактировать!

Звоните в управляющую организацию и оставляйте заявки, записывайте номер заявок и ФИО кто принял. Оплата жителями МК производится равномерно 12 месяцев в году.

Должна ли РОС делать перерасчет? Отопительный сезон закончен, тепло отключили, но у меня по прежнему берут оплату за отопление. Это законно? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Премия Отопительный сезон Договор Выплата Нарушение должностной инструкции.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Матвиенко Олег Геннадиевич. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Морозова Евгения Анатольевна. Александр Анатольевич. Адвокат Захаров Евгений Евгеньевич.

Дайте, пожалуйста, ссылку на нормативный документ! Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Юрист Грибов Юрий Владимирович. Юрист Манин Владимир Петрович.

Юрист Иванова Елена Николаевна. Фирма Юридическая фирма "Юрвита". Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Юрист Калашников Владимир Валентинович. Такого документа нет, где сказано про среднегодовую температуру. Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна на сайте. Это основание для начала и прекращения подачи тепла в дома.

И вдобавок идёт местное постановление муниципалитета о начале и завершении отопительного сезона. Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. Начало отопительного сезона устанавливается органами местного самоуправления. Подготовка к отопительному периоду Попробуйте здесь посмотреть. Всего хорошего.

Юрист Кулибабчук Елена Владимировна. Юрист Наймушин В. Жалуйтесь в Государственную жилищную инспекцию, звоните в администрацию. Юрист Плясунов Константин Андреевич. Обращайтесь, решим. Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Законно, так как сумма отопления делится на весь год. Публикации: Отопительный сезон. Температура теплоносителя в радиаторах отопления. Сезонный отопительный сезон при круглогодичной плате за отопление.

В Приангарье мэра отстранили от должности за срыв отопительного сезона. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Бирюкова от Премировать за счет средств фонда оплаты труда директоров государственных казенных учреждений дирекций по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения административных округов города Москвы кроме Государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы" в размере должностного оклада.

Директорам государственных казенных учреждений дирекций по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения административных округов города Москвы кроме Государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы" , руководителям государственных учреждений здравоохранения и образования, обеспечение и координацию деятельности которых осуществляет Департамент здравоохранения города Москвы;.

Направить благодарственные письма подрядным организациям, осуществляющим техническое обслуживание систем отопления и вентиляции. Премировать в размере оклада денежного содержания сотрудников Департамента здравоохранения города Москвы за проведение оперативной работы и выполнение мероприятий по обеспечению бесперебойной работы государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы в осенне-зимний период:. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения Н.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 22 июня г. N "О премировании сотрудников за организацию и успешное выполнение работ в осенне-зимний период гг. Директорам государственных казенных учреждений дирекций по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения административных округов города Москвы кроме Государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы" , руководителям государственных учреждений здравоохранения и образования, обеспечение и координацию деятельности которых осуществляет Департамент здравоохранения города Москвы; 2.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Руководитель Департамента здравоохранения.

Я работаю на отопительной котельной и по окончании отопительного сезона работодатель.

Советы практиков, которые помогут избавить премии от подозрений налоговиков. Однако налоговые последствия некоторых аспектов премий могут стать очень обременительными для компании. Предусмотреть данное вознаграждение. При этом важно избегать неопределенных формулировок.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Профком принимает участие в разработке Положения об оплате труда, которое включает 10 видов премирования.

Оплата труда всегда являлась наиболее конфликтной темой. Причем сумма поощрения и условия ее получения устанавливаются самостоятельно работодателем. Поэтому сама процедура премирование вызывает достаточно много споров, как у бухгалтеров, так и самих работников. Отношения работодателей и их сотрудников, регламентируются статьями в Трудовом кодексе Российской Федерации. Именно положения данного документа являются основанием для работы всех предприятий на территории РФ. Размер премии, также как и основания для ее выплаты устанавливает работодатель самостоятельно, либо же в согласовании с представителем трудового коллектива. На предприятии может быть установлена своя система премирования , в зависимости от вида деятельности, прибыльности фирмы и даже отношения руководителя к поощрениям своих сотрудников. Действия сотрудников, за которые лучше всего, платить им премии, и причины поощрения, не связанные напрямую с успехами работников:. Начисление премиальных чаще всего зависит от качества работы сотрудника, его вклада в производственный процесс или самих профессиональных достижений.

Я была лишена премии за апрель в связи с нарушением должностной инструкции. Правомерно ли не выплачивать премию за окончание отопительного сезона? вопрос № прочитан 10 раз. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. 8 звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России.

Премирование работников: правила оформления

Бирюкова от Премировать за счет средств фонда оплаты труда директоров государственных казенных учреждений дирекций по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения административных округов города Москвы кроме Государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы" в размере должностного оклада. Директорам государственных казенных учреждений дирекций по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения административных округов города Москвы кроме Государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Троицкого и Новомосковского административных округов города Москвы" , руководителям государственных учреждений здравоохранения и образования, обеспечение и координацию деятельности которых осуществляет Департамент здравоохранения города Москвы;. Направить благодарственные письма подрядным организациям, осуществляющим техническое обслуживание систем отопления и вентиляции. Премировать в размере оклада денежного содержания сотрудников Департамента здравоохранения города Москвы за проведение оперативной работы и выполнение мероприятий по обеспечению бесперебойной работы государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы в осенне-зимний период:. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения Н. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 22 июня г. N "О премировании сотрудников за организацию и успешное выполнение работ в осенне-зимний период гг.

Служебная записка о премировании сотрудников (образец)

Я работаю на отопительной котельной и по окончании отопительного сезона работодатель выплачивает премию по окончанию сезона. Я была лишена премии за апрель в связи с нарушением должностной инструкции. Правомерно ли не выплачивать премию за окончание отопительного сезона? Любые премиальные выплаты — это добровольные надбавки со стороны работодателя, принудить к выплате которых никто не имеет права. Для того, чтобы понять правомерность лишения премии, необходимо сверить соответствие наказания денежного штрафа с положениями трудового договора или утверждённого на предприятии или в организации локального акта, соглашения, коллективного договора. Премия-это вид стимулирования труда.

В связи с отопительным сезоном премировать

Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет.

Премии можно учесть при расчете налога на прибыль п. Из текста служебной записки о премировании должно быть понятно, что работник выполнил условия для премирования.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Януарий

    Спасибо большое за информацию! Однозначно .

  2. gaotruslexu

    Думаю це буде потрібно всім.

© 2018-2021 sb-start.ru