+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата по среднему заработку в связи с учебой как расчитывается

Оплата по среднему заработку в связи с учебой как расчитывается

Учебный отпуск является гарантией, предоставляемой трудящемуся по ТК РФ, которая освобождает его от выполнения должностных обязанностей на период обучения. Отсутствие сотрудника должно оплачиваться — порядок оплаты. Порядок расчет среднего заработка для оплаты за учебный отпуск определяется Положением о среднем заработке п. Расчет ученического отдыха отпуска осуществляется на основании приказа в следующем порядке:. По общим нормам расчетным периодом является 12 месяцев, предшествующих месяцу оформления ученического отпуска. Если сессия начинается в сентябре г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно рассчитать учебный отпуск — формулы и примеры расчета

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев расчетный период.

Для удобства расчета разнообразные калькуляторы можно найти в интернете, в частности, на нашем сайте. Как правило, такой расчет необходим при расчете оплаты времени нахождения в командировке или выходного пособия в связи с ликвидацией организации. Например, выплаты работнику за период с 01 мая года по 30 апреля года составили рублей, при этом отработал он дней.

Также при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, производимые работодателем, но не имеющие отношения к оплате труда: материальная помощь, оплата питания, проезда и т. Обращаем внимание, что для расчета оплаты отпусков и пособий нужен средний дневной заработок и рассчитывается он по иным формулам. Если с расчетами со стороны работодателя что-то пошло не так, то восстановить справедливость вам помогут инструкции и претензии , подготовленные нашими юристами.

Суммировать заработок доход сотрудника за нужное количество месяцев и разделить на количество взятых месяцев. А вообще школьная программа - среднее арифметическое.

Берем доход за 12 месяцев перед отпуском или за меньший период, если сотрудник работает меньше , делим на 12 и на 29,3 среднегодовое количество дней в месяце и умножаем на количество дней отпуска. Сперва для расчета отпускных и компенсационных, предварительно должен быть рассчитан средний дневной заработок за 12 предшествующих началу отпуска месяцев.

Согласно ТК РФ ст. Формула расчета отпускных выглядит так: сумма отпускных компенсации , равна среднему дневному заработку, помноженному на количество дней отпуска или отпуска неиспользованного. Ну, в среднем не меньше зарабатывает тот, кто работает. Продавцов и тех кто сидит на месте вместо работы - в расчет не берем.

А также заведомо дешевые зарплаты на соответствующих должностях. Его уплачивает работник каждый раз, когда покупает любой товар или услугу в России.

Моя страница. Задать вопрос. Как рассчитать средний заработок сотрудника? Заработок Зарплата. Уточнить вопрос. Доброго времени суток! Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты работнику за последний год.

Сюда входят: Заработная плата, гонорары; Премии и вознаграждения; Надбавки,доплаты, выплаты и т. Обращаем внимание, что для расчета оплаты отпусков и пособий нужен средний дневной заработок и рассчитывается он по иным формулам Если с расчетами со стороны работодателя что-то пошло не так, то восстановить справедливость вам помогут инструкции и претензии , подготовленные нашими юристами.

Желаем удачи! Центр ПСС 1 0 7. Олег Бесараба - 3. Как рассчитать отпускные? Светлана М. Мама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос - поэтому Как рассчитываются отпускные при увольнении? Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводством. Как рассчитать среднемесячную заработную плату? Какую формулу использовать? Екатерина И. Средняя зарплата в Москве в году составила 63 тысячи рублей. Москвичи, сколько вы зарабатываете? Станислав Инвест 9 2.

Хороший ответ. Сколько налогов платит работодатель за сотрудника? Читайте также. Как рассчитать свой среднемесячный доход, если в месяц я получаю ? Как рассчитать средний заработок для отпускных? Как начисляются отпускные? Правда, что в Москве зарплата в тысяч рублей считается обычным делом и доступна практически каждому?

Как рассчитать среднедневной заработок?

С расчетом отпускных работодатель сталкивается не только при оформлении ежегодного отпуска, но и учебного. Вычисления обязательно проводить перед началом отдыха, предоставленного для учебы.

Как оплачивать время учебы? Как быть, если рабоче-учебный день превышает норматив? Снова вспоминаем ст. Работодатель должен руководствоваться ст.

Как быть? Это позволит избежать трудовых споров. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Елена Королькова 27 июня Узнать больше. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В избранное. Кадровые вопросы. Трудоустройство отдельных категорий иностранцев Движение персонала. Общий порядок трудоустройства иностранцев Движение персонала. Все статьи номера. Кадровый ЭДО. Взгляд изнутри Работники. Персоналом Кадровые вопросы. Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги.

Экспертное мнение. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Калькулятор расчета среднего заработка

Нормы ТК предусматривают случаи, в которых сотруднику необходимо осуществить выплаты, исходя из среднего заработка. К таким выплатам, в частности, относятся пособия при сокращении, отпускные, в том числе за неиспользованный отпуск и т. В статье расскажем, как рассчитывается оплата по среднему заработку, рассмотрим примеры вычисления показателя в типовых случаях.

Полный перечень ситуаций, при которых сотруднику нужно осуществить выплату по среднему заработку, представлен в положениях ТК. В частности, Вам потребуется рассчитать средний заработок для выплаты:. Также ТК предусмотрены прочие виды сохранения среднего заработка, например, на время отсутствия работника в связи с:. Иными словами, если сотрудник отсутствовал на работе по одному из вышеперечисленных случаев, то Вы обязаны выплатить ему зарплату за дни отсутствия, рассчитанную исходя из среднего заработка.

Допустим, на Вашем предприятии имел место случай, в рамках которого Вы должны рассчитать средний заработок для выплаты работнику. Для определения данного показателя действуйте согласно нижеприведенному алгоритму:. Данный период называется расчетным, и в общем порядке составляет 12 месяцев. К примеру, если работник отсутствовал на работе в связи с донорством ТК предусмотрены отдельные случаи, когда расчетный период составляет календарных дней 2 года.

Данные периоды следует исключить из расчетного. Также исключению подлежат дни сохранения среднего заработка дни участия в судебном производстве, вынужденный прогул и т. С полным перечнем исключаемых дней Вы можете ознакомиться в ТК. Если расчетным периодом выступает календарный год, то Вам потребуется просуммировать весь доход сотрудника за этот период. Под доходом в данном случае понимают все выплаты в рамках системы оплаты труда, в том числе премии, компенсации, бонусы, надбавки и т.

Для определения видов выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, руководствуйтесь Положением об оплате труда, принятом на предприятии. Этап 4.

Вычислите среднедневной заработок сотрудника. Для расчета используйте одну из нижеуказанных формул. Если сотрудник отработал все дни расчетного периода, то есть исключаемых дней у него нет, то расчет среднего заработка производите так:. В случае, если в течение года работник болел, отсутствовал на службе по причине прохождения медобследования и т.

После того, как Вы рассчитали показатель среднего заработка, переходите к определению суммы выплаты. В данном случае все зависит от количества дней, за которые работнику положена выплата. Для того чтобы более подробно разобраться в процедуре расчета суммы оплаты по среднему заработку, рассмотрим примеры типовых ситуаций. Астрахань для проведения инвентаризации. Период командировки 5 дней 10 — Расчетный период для Спиридонова В течение этого периода Спиридонов:. Оклад Спиридонова в течение указанного периода не менялся Общее число дней в месяцах с исключаемыми периодами — 79,2.

За вышеуказанные дни Кононенко положена оплата по среднему заработку. Оклад Кононенко — За январь Кононенко выплачена премия за выполнение плана — 3. Каждый из этих периодов Кононенко отработал полностью. Период для расчета отпускных Платонову — Оклад Платонова — В апреле Платонов проходил курсы повышения квалификации, в связи с чем отсутствовал на работе с 11 по 15 апреля 5 дней.

Отпускные выплачены Платонову В связи с увольнением Каратову положены следующие выплаты:. В течение расчетного периода Оклад Каратова за расчетный период — В течение 2-го месяца после увольнения Рассмотрим самые распространенные ошибки, допускаемые бухгалтерами при осуществлении выплат по среднему заработку. На период трудоустройства Карпову выплачено пособия за 1-й месяц Расчет пособия осуществлялся на основании среднего заработка руб.

В связи с тем, что Карпов устроился на работу За 2-й месяц с момента увольнения Карпову должно быть выплачено пособие до момента трудоустройства На этот период за Капустиным сохраняется средний заработок. Оклад Капустина в расчетном периоде Несмотря на то, что премия Капустину начислена вне расчетного периода, ее необходимо было учесть при определении среднего заработка. Согласно законодательству, годовые премии учитываются при расчете независимо от даты начисления.

Стрельцова составила заявление на основании медзаключения. Так как подобная вакансия на предприятии отсутствует, в переводе Стрельцовой было отказано.

Так как руководство предприятия не может перевести Стрельцову на другую должно ввиду отсутствия вакансий, сотрудницу необходимо было отстранить от вредной работы. До момента появления соответствующей вакансии Стрельцовой необходимо выплачивать пособия исходя из среднего заработка с момента отстранения от работы до дня возврата к работе. В связи с этим отпускные Молотову были выплачены в большем размере переплата руб.

Для этого можно попросить сотрудника написать заявление на удержание суммы из зарплаты. Также Молотов может вернуть деньги в кассу предприятия. Для этого следует использовать формулу:. После определения показателя среднечасового заработка Свердлова полученную сумму следует умножить на 24 часа 1 день нахождения Свердлова в командировке. Куликову положено сохранения среднего заработка за донорство 1 день, Расчетный период для Куликова — Оклад Куликова в расчетном периоде — Полученный коэффициент следует использовать при перерасчете среднего заработка за 1 день донорства.

Данное правило действует в том случае, если оклад был повышен по окончанию расчетного периода, но до момента сохранения среднего заработка донорство, командировка, отпуск и т. Расчет оплаты труда работника по среднему заработку.

Нравится статья 3 0 Поделитесь статьей. Ирина Ответить. Добавить комментарий. МРОТ в году. Виды удержаний по исполнительному листу из заработной платы Зарплата. Зарплата в натуральной форме в году. Как оформить выплату зарплаты? Удержания из заработной платы работника Зарплата.

Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы Зарплата.

Как рассчитать средний заработок сотрудника?

В данном случае средний заработок рассчитывается исходя из количества фактически отработанных дней за расчетный период. Для расчета отпускных предусмотрен иной порядок расчета. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на обучение сотрудника в интересах организации. Организация сама определяет, нужно ли ей за свой счет обучать сотрудника. Условия и порядок обучения нужно прописать в трудовом коллективном договоре, дополнительном соглашении к нему или в ученическом договоре.

В некоторых случаях организации обязаны обучать сотрудников. Например, работодатель обязан оплачивать повышение квалификации сотрудникам, работающим на железнодорожном транспорте, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов п.

Работодатели обязаны предоставить сотруднику определенные гарантии в зависимости от вида обучения. Среди них:. Рекомендация: Как определить средний дневной часовой заработок при расчете среднего заработка. Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета среднего дневного заработка.

Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам.

Подробнее об этом см. Он применяется для сотрудников с поденным учетом рабочего времени и при неполном рабочем времени. Пример расчета среднего дневного заработка для оплаты времени командировки.

На время командировки за ним сохраняется средний заработок. Это время и сумму отпускных бухгалтер исключил из расчета среднего заработка. Начисления Кондратьеву за расчетный период представлены в таблице:.

Тема: Выплаты персоналу. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на обучение сотрудника в интересах организации Организация сама определяет, нужно ли ей за свой счет обучать сотрудника.

Гарантии и компенсации Работодатели обязаны предоставить сотруднику определенные гарантии в зависимости от вида обучения. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Средний заработок для оплаты учебных отпусков исчисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией.

Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:. Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка. Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок. Из месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:. Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды. В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую — за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них. При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции 12 мес.

Таким образом, если с 1. Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы. В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты. Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Вы пишете обычное заявление по увольнению по собственному желанию. Провести учет в этот период - это обязанность Да, законно. Вы за один и тот же период не можете получать два пособия - и по больничному по БиР, и по отпуску Тогда получается, что эти договоры вам не подойдут. Как вариант можно предложить делать так, чтобы он не Мне нужно менее затратный по налогам.

Главная Калькуляторы Калькулятор расчёта средней зарплаты Расчётный период:. Рассчитать Сбросить. Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы. Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта. Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни. Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

Теги по теме. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь.

Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Калькулятор расчёта средней зарплаты

В данном случае средний заработок рассчитывается исходя из количества фактически отработанных дней за расчетный период. Для расчета отпускных предусмотрен иной порядок расчета. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на обучение сотрудника в интересах организации.

Как оплачивать время учебы? Как быть, если рабоче-учебный день превышает норматив? Снова вспоминаем ст.

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев расчетный период. Для удобства расчета разнообразные калькуляторы можно найти в интернете, в частности, на нашем сайте. Как правило, такой расчет необходим при расчете оплаты времени нахождения в командировке или выходного пособия в связи с ликвидацией организации. Например, выплаты работнику за период с 01 мая года по 30 апреля года составили рублей, при этом отработал он дней. Также при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, производимые работодателем, но не имеющие отношения к оплате труда: материальная помощь, оплата питания, проезда и т. Обращаем внимание, что для расчета оплаты отпусков и пособий нужен средний дневной заработок и рассчитывается он по иным формулам. Если с расчетами со стороны работодателя что-то пошло не так, то восстановить справедливость вам помогут инструкции и претензии , подготовленные нашими юристами. Суммировать заработок доход сотрудника за нужное количество месяцев и разделить на количество взятых месяцев.

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (расчетный период). Для удобства расчета разнообразные калькуляторы можно найти в интернете, в частности, на нашем сайте. Как правило, такой расчет необходим при расчете оплаты времени нахождения в командировке или выходного пособия в связи с ликвидацией организации.  СдЗ — средний дневной заработок; N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку. Для более точного расчёта можете воспользоватьтся калькулятором тут: sb-start.ru 3 · Хороший ответ.

Расчет оплаты труда работника по среднему заработку

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени. Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться Калькулятором отпускных и Калькулятором расчета соцстраховских пособий. Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: - период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска , кроме: — перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; - период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; - период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; - дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; - иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата в частности, отпуск без сохранения заработной платы. Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку. Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.

Повышение квалификации: как оплачивать время обучения

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:. Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов. К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка. Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета.

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты учебных отпусков

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:. Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

Нормы ТК предусматривают случаи, в которых сотруднику необходимо осуществить выплаты, исходя из среднего заработка. К таким выплатам, в частности, относятся пособия при сокращении, отпускные, в том числе за неиспользованный отпуск и т.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. verssencda

    Расскажите более развернуто по этой теме, потому как складывается впечатление о Вашей малограмотности и как минимум, о не профпригодности:

  2. speedadmar

    Меня уволили, я подал в суд на восстановление.

  3. Руслан

    Правильно все, платите налоги, а не заработали. то на метро вперёд. Заебали халявщики

  4. Варфоломей

    Смотри такая тема, вопрос в том,как бы пограничники смогли бы меня пропустить в РФ если я уклонист и при этом ВП в стране,а?

  5. flireanto

    Как всегда кратко и доходчиво. Спасибо. Не теряйтесь.

© 2018-2021 sb-start.ru