+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Будет ли рассматривать трудовая инспекция ананимку

Сейчас очень много задается вопросов по поводу оплаты нерабочих дней, объявленных Президентов, о незаконности предоставления отпусков без сохранения заработной платы и много иных вопросов по трудовых спорам, связанных так или иначе с распространением коронавирусной инфекции и нарушением прав работников. Каждый работник знает, что за нарушением трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию, но большинство работников не пользуются своими правами, боясь остаться без работы. В случае, если работодатель нарушает трудовые права работника, последний может обратиться в инспекцию труда за их защитой. Однако при подаче заявления многие граждане выражают желание сделать это анонимно, без указания своих данных и обратного адреса, опасаясь негативных последствий со стороны работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ГИТ не рассматривает анонимные обращения в отношении работодателей

В России трудовые взаимоотношения между руководителем и подчиненными сотрудниками регламентируются несколькими законными актами, один из которых — Трудовой кодекс РФ. Именно этот документ устанавливает основные правила организации рабочего процесса и оформления трудоустройства. Кроме того, ТК РФ направлен также и на защиту интересов работников. Согласно статье Трудового кодекса РФ любой работник имеет право на обращение в один из контролирующих государственных органов с целью защиты своих прав.

Обратиться можно сразу в несколько органов: полицию, прокуратуру или инспекцию по труду. Из нашей статьи вы узнаете о том, может ли анонимная жалоба в трудовую инспекцию помочь в решении конфликта с работодателем. Цель трудовой инспекции — обеспечить контроль со стороны работодателей относительно исполнения ими законодательства и прав трудящихся.

Согласно вышеописанной статье ТК РФ, инспекция обязана :. Указанная организация имеет право самостоятельно провести проверку любого предприятия на предмет соблюдения норм законодательства. При этом административный орган может применить меры взыскания по отношению к работодателю-нарушителю. Так какие же причины могут быть, из-за которых заявитель подает анонимную жалобу на своего работодателя?

Как правило, обращения граждан связаны с конфликтами, которые не удается решить с руководителем мирным путем. Например, заявление в трудовую инспекцию может быть подано, если работодатель:. Подача обращения может быть не всегда связана с нарушениями трудовых отношений на работе. Нередко жалобы подаются гражданами, которые были необоснованно уволены или были принуждены работодателем к этому. Также обратиться к инспекции можно, если заявителю отказали в приеме на работу без должного основания.

При выявлении работником нарушений руководителем своих прав можно обратиться в несколько государственных органов, например, в прокуратуру. Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду.

Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю. Итак, анонимная жалоба может быть подана путем следующих действий :. Итак, документ успешно отправлен. Что же делать дальше? За определенный срок госорган обязан изучить полученные бумаги и принять решение о проведении проверки.

А как должна быть составлена анонимная жалоба на работодателя в инспекцию, который нарушил права работника? Образец заявления можно взять у юриста или написать его самим в произвольной форме. Примерный план составления документа выглядит следующим образом :. При этом организация или контролирующая структура обязана принять такое заявление и провести его проверку.

Может ли быть подана жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет? Самый простой способ направить жалобу — это составить обращение на сайте министерства. Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав.

Направить сведения о нарушениях работодателя можно не только через сайт ведомства. Заявление и документы допускается отправить и на электронную почту организации. Таким образом, анонимная жалоба в трудовую инспекцию может быть подана из любого удобного места. Получателем обращения от гражданина может выступить только орган, который территориально относится к месту ведения деятельности нарушителя. Как правило, можно обратиться в региональное управление инспекции по труду, которое имеется в каждом крупном городе.

Если ведомство не смогло помочь, то обратиться можно в другие инстанции. Защитой прав работников также занимаются прокуратура или суд. В прокуратуру можно подать жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или иных платежей. Суд — это более серьезный шаг и для подачи иска должна быть веская причина. При невозможности повлиять на работодателя со стороны инспекции или полиции заявитель имеет право составить исковое заявление.

По результатам его рассмотрения могут быть применены серьезные меры взыскания для нерадивого руководителя: большие штрафы или уголовная ответственность. В течение какого периода времени должно быть рассмотрено анонимное письмо в трудовую инспекцию?

Отсчет этого времени начинается с момента регистрации документа или его получения в электронном или почтовом виде. Провести проверку инспекция может в течение большего периода времени. Закон позволяет дополнительно увеличить сроки проведения мероприятий еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода заявитель должен получить письмо о продлении времени рассмотрения его обращения.

На основании статьи ТК РФ сотрудник любого предприятия имеет право на подачу жалобы на своего работодателя, если последний нарушает законодательство. Обратиться можно в несколько органов, основной из которых — трудовая инспекция. Жалоба подается в виде заявления с приложенными к нему необходимыми документами.

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Работаю на заводе ЖБИ. Постоянно повышаються нормы каждый мастер хочет выслужиться перед начальством. Люди сильно устают. Времени на отдых нет. Большинство приезжие работы другой дома нет.

Сергей, добрый день! По факту нарушения трудового законодательства и локальных актов организации вам следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию с целью проведения проверок. Прошу разобраться онлайн игре.

Они меня забанили и не хотят вернуть мой аккаунт. Они твердят что нарушил лицензионное соглашение мол закачал какие-то моды. Я самом деле туда вложил деньги покупал танки. Я их предупреждал что они нарушают закон РФ ст16 Защита прав потребителей. А они слушать не хотят. Вы можете подать претензию организации, которая является владельцем сайта, с требованием о восстановлении аккаунта. Добрый день, я к вам с токой просьбой я мать одиночка воспитывают двух детей и сейчас нахожусь в положение , работаю я официально но на работе простой у меня попросили справку на лёгкий труд я отнесла , а работу мне так и не предоставили и зарплату я не получаю что мне делать.

А до дикрета осталось месяц и как мне жить. Помогите разобраться. Добрый день! Если работодатель не перевел вас на легкий труд, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день. Пишу от бывшей коллеги так как она переживает за своё рабочее место. Сотрудники все переживают и от без выгодности вынуждены выходить на работу. Это так мы боремся с короновирусом. В период самоизоляции организации, которые не закрываются в обязательном порядке салоны красоты, рестораны и т.

Здравствуйте, я попал в трудную ситуацию работал на заводе сломал палец открытый перелом осколочный больничный не оплачивается ставили станки на шпильки кран мостовой 5 тонный станок дп весит более 11 т не работаю 2 месяца жена болеет с декабря месяца я 3 февраля долгов набрал куда обращаться уже не знаю помогите.

Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию по факту невыплаты компенсации за производственную травму. Принуждать к подписанию любого заявления работодатель не вправе, поэтому вы можете смело отказываться. При необходимости обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Какова его правомерность? Если работодатель решил не закрывать свое предприятие на период самоизоляции, то он обязан выдать вам справку о том, что для вас этот период является рабочим. Уменьшение заработной платы при изменении порядка осуществлении вашей трудовой деятельности возможно, но при письменном уведомлении работника.

Здравствуйте,моя жена работает,в социальном центре,их директор этого учреждения заставляет выходить на работу,когда президент сказал всем сидеть дома,у нас ребенок до школьного возраста,масок не дают,мыла нету,обрабатывать руки нечем,перчаток нету,но вы работайте…. В период самоизоляции организации, которые не входят в список для обязательного закрытия рестораны, кальянные, салоны красоты , самостоятельно принимают решение о необходимости продолжения своей деятельности.

В связи с вынужденной самоизоляцией из за пандемии приходится не работать. Вопрос такой. Работадатель в принудительном порядке заставляет работников писать заявление за свой Счёт. Правильно это? Как поступить работникам? Писать или не писать?

Писать такое заявление в принудительном порядке вы не обязаны, без согласования с работником работодатель не вправе отправить его в неоплачиваемый отпуск.

Извините, что побеспокоил, в такое тяжёлое время! Я больше не могу смотреть, на такой произвол! Пускай анонимно!!!

Не выдают расчётные листы, о зарплате! В химцехе,бригаде, по несколько лет не выдают спецодежду!!! И отпуск на вредном производстве 28 дней! Который не дают, отгулять целиком!

В России трудовые взаимоотношения между руководителем и подчиненными сотрудниками регламентируются несколькими законными актами, один из которых — Трудовой кодекс РФ. Именно этот документ устанавливает основные правила организации рабочего процесса и оформления трудоустройства. Кроме того, ТК РФ направлен также и на защиту интересов работников.

Итак,начну издалека. По своей натуре человек я крайне неконфликтный и довольно терпеливый. Но как обычно бывает,всему есть предел. При устройстве на работу мне показалось все вполне обычным,приняли меня сразу. Но,как оказалось, все познается в процессе. Первым звоночком нездоровой атмосферы была страшная текучка. Причем,руководство нанимало людей и часто специально создавало условия,при которых человек не мог больше работать и уходил.

То есть они видели,что человек им не подходит и зачем нужны собеседования? И в тихую его сливали. Зачастую,люди об этом не догадывались и уходили ну,потому что не выходит ничего,не получается. Следующим моментом были постоянные штрафы и ни каких поощрений. Полное игнорирование трудовых законов. Только свои правила,действующие внутри рабочей системы. Худо-бедно я с этим мирилась. Попытки выяснить,как сотрудники все это терпят не увенчались успехом.

Мне говорили,что бесполезно бунтовать. Директор дочь местного чиновника,так что если куда-то обращаться,то потерпишь полное фиаско и прощай,работа. Не сказать,чтоб прямо-таки держалась за нее,но мне нравилась должность,я хорошо справлялась за что получала лишь штрафы,хах ,и на удивление сложившийся коллектив был классным. А потом я забеременнела и пришла пора уходить в декрет. Бухгалтер,милейшая интеллигентная женщина и это без сарказма,все мне рассчитала,выплатила и ушла я с пузом отдыхать и готовиться к родам.

Все началось после того,как я родила. Сначала мне позвонила зам директора и как положено сказала написать заявление на выплату ежемесячных детских пособий.

Я обрадовалась,что они сами об этом уведомляют,значит не все так уж и плохо! Я написала,отвезла. И стала ждать законных выплат. Проходит месяц - тишина. Два - тишина, три - ничего. Звоню бухгалтеру узнать,а она так и так,дорогая 3fonova,от меня уже ничего не зависит,я от них в тихом ужасе ушла,ибо терпеть этот бред более не могла. И я ее поняла. Расстроилась конечно,что потеряла адекватного человека,который мог во всем помочь. Она сказала,что на ее место наняли приходящего бухгалтера мужчину.

Ну ок. Звоню зам директора. Споашиваю,долго ли мне ждать выплат? Мне в ответ не переживай,все будет,подожди. Чего,собственно,ждать,я не поняла,но ждала. Через некоторое время,не дождавшись,я узнала телефон этого бухгалтера. Позвонила,объяснила ситуацию. Мужик оказался вполне вменяемым и довольно быстро все мне начислил за прошедшие месяцы. И вот тут начался самый треш. Он тоже ушел и на его место взяли молодую девчонку. Шли месяцы,а я опять ничего не получала.

На мои звонки они отмахивались,мол,подождешь. Я ждала 8! Я даже уже и не помню,чем они отмазывались. Помню,что звонила в ФСС и узнавала,подаются ли документы на выплату от такой-то организации. Мне ответили,что если Вы писали заявление на выплату,то они Вам обязаны уже были все выплатить. То есть,как бы в ФСС не проверяли мою просьбу,а только на словах ответили. Немного поясню,как проходит процесс выплат в адекватных организациях. Ежемесячно бухгалтерия отчисляет работнику выплату из своего бюджета.

Затем,чтоб не мотаться каждый раз в ФСС,делает документы,например,сразу на полгода и отвозит. ФСС все проверяет и возвращает в бюджет организации. Но у нас этого делать не хотели. То ли в силу неопытности молодой бухгалтерши,то ли в силу лени,то ли в силу ощущения безнаказанности они творили что хотели. Но выплачивать сначала из своего бюджета не собирались. А чтоб не из своего,а сразу от ФСС это надо жопу поднять и ежемесячно возить документацию.

А я звонила и тормошила. Бухгалтерша уверяла,что не может выплатить так как в организации нет денег и что ей из своего кармана что ли платить?? Попытки объяснить ей,как производятся выплаты не увенчались успехом. Она меня слышать не хотела. Складывалось впечатление,что я разговариваю с неандертальцем.

И тут все,терпение мое лопнуло. Поизучав на эту тему вопросы,пообщавшись на форумах,пришла к выводу,что надо писать заявление в ТИ. Хотя,часто писали на форумах,что ТИ не помогает. Но я написала электронное заявление и стала ждать. Срок рассмотрения мог занять месяц. Периодически мониторила статус заявления.

И в одно прекрасное утро раздается звонок от бухгалтера. Бааа,никогда не звонила,а тут на тебе! Ох,чего я только не наслушалась. Им пришло уведомление из ТИ о проверке. И как я могла так поступить,нет совести и человечности во мне! И ей теперь столько дополнительной работы и надо мотаться теперь к инспектору с документами,а у нее тоже маленький ребенок,и вот ей тоже зп не платят так ничего,живет же.

Это я в мягкой форме описываю. Я отвечала,что это у них нет совести и если по человечески я ждала долго,то только так могу добиться справедливости и это ее проблемы,пусть теперь решает как хочет.

Она в порыве гнева выдает,что надо было меня уволить еще беременной здесь мой фейспалм ,что за мной столько,цитирую: "косяков". И это я с человеком не работала даже и очно не знакома. И она бросила трубку. Через 2 минуты перезванивает и просит слезливым голосом позвонить инспектору и попросить не проводить проверку!!! Мы все выплатим. Поверила ей,как-то даже жалко ее стало на удивление. Я позвонила инспектору,объяснила ситуацию,что вот после Вашего уведомления,спасибо огромное, мне готовы все оплатить, можно ли отменить им проверку?

На что инспектор,дай Бог ему здоровья,хороший мужик говорит:процесс уже запущен. Пусть сначала все выплатят,а там поглядим. Все это передала бухгалтерше. И через несколько дней получила свои законные денежки. Много говна на меня вылилось в процессе отстаивания прав. Но это того стоило. Эту простыню я написала для тех,кто может находится в похожих ситуациях и считает,что трудовая не помощник в этих делах.

Еще какой помощник! После того,как мне все выплатили,они снова пытались меня динамить,но ссыкотно было,в итоге в конце-концов я все получила сполна. Всем хороших работодателей и алекватных бухгалтеров! Хотела пруфы добавить,но выдает ошибку загрузки файла ЧТо меня больше всего бесит в таких ситуациях, так это то, что когда пишешь жалобу в ТИ, сразу начинается нытьё от руководства, мол "какие вы плохие, совести у вас нет, неблагодарные Суки ебаные. И так зарплату людям не платят, ещё и обижаются.

Тётка работала на спиртзаводе. Руководство регулярно не выплачивало зп, так как клали деньги на счёт в банке чтобы проценты набежали Ну и в итоге, однажды тётка таки написала заявление в прокуратуру и ТИ.

Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию анонимно?

Хочу обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о проверке своего работодателя. Интересует возможно это сделать анонимно. Здравствуйте Алина! К сожалению нет. Федеральный закон от В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Так как согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу.

В случае анонимной жалобы заявление разбираться не будет. Но вы жалобу можете подать через интернет. Алина, анонимно обратиться в ГИТ вы не сможете. Фамилии и обратный адрес заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению. Государственные органы не вправе давать ответы на анонимные письма, поступившие в трудовую инспекцию. Работник должен указывать свои ФИО и адресные данные, однако он может ходатайствовать о конфиденциальности предстоящей проверки.

Это означает, что контрольные органы, выносящие решение о проведении проверки по заявлению гражданина, не будут сообщать работодателю, кто именно из его сотрудников подал жалобу. Это позволит гражданину избежать преследования и несправедливого отношения со стороны начальника. Возражение работника против сообщения работодателю информации об источнике жалобы согласно ст. На работников трудовой комиссии накладывается обязанность хранить полученные данные в секрете даже после оставления своей должности.

Однако, исходя из практики проведения проверок, могу вам сообщить, что работодатель может установить работника обратившегося с жалобой на него. Предположим, инспектор запросил документы по 10 неконфликтным работникам и одному скандалисту, и на основании этого можно прийти к выводу об авторе жалобы.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию анонимно? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 5.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Гайкалов Павел. Требования к письменному обращению 1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывае т либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество последнее — при наличии , почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа , подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество последнее — при наличии , адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме. Мартынюк Виталий. Анонимные обращения не рассматриваются по законодательству. Рейтинг Правовед. Мальцев Владимир. Добрый день, Алина. Вы так же можете потребовать конфиденциальной проверки.

Но на практике такой запрос не слишком эффективен. Удачи вам. Рассамахин Иван. Шмаков Денис. Государственные органы не рассматривают анонимные обращения.

Все услуги юристов в Москве. Обжалование дисциплинарного взыскания. Помощь при переводе на неполную ставку. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Можно ли подать заявление на работодателя в ОБЭП, если не был выдан трудовой договор? Можно ли подать в трудовую инспекцию на начальника, если он не платит отпускные? Можно ли подать заявление в прокуратуру на задержку зарплаты, если у меня нет трудового договора? Можно ли подать заявление на выбранную систему налогообложения?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию.

Может ли трудовая инспекция провести проверку на предприятии, если человек, который сообщит о задержке зарплаты, не представится? Ответ: Здравствуйте. В соответствии со ст. В соответствии с частью 1 ст. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

Согласно ч. В случае, если изложенная в обращении или заявлении информация может в соответствии с пунктом 2 части 2 настоящей статьи являться основанием для проведения внеплановой проверки, должностное лицо органа государственного контроля надзора , органа муниципального контроля при наличии у него обоснованных сомнений в авторстве обращения или заявления обязано принять разумные меры к установлению обратившегося лица.

Обращения и заявления, направленные заявителем в форме электронных документов, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию заявителя в единой системе идентификации и аутентификации.

В то же время можно сообщить о задержке заработной платы, указав в обращении о неразглашении персональных данных обратившегося. А чо такой ая стеснительная. Проверку значит желаешь за мутить а сказать кто ты есть стесняется. И то что вы написали заявление на работе тоже узнают, ибо придут проверять конкретно вашу фамилию Гость писал a : а вам еще там работать Это называется садомазохизм а не работать.

Если обстоятельства складываются так как они складываются то надо вызывать трудовую инспекцию. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Главный редактор — Языченко Т.

Телефон редакции 8 , e-mail: editor penzainform. Регистрация Вход. Через социальные сети. Через аккаунт на сайте Имя Пароль запомнить. Эксперты Задать вопрос. Закон Может ли трудовая инспекция провести проверку по анонимному звонку? Гость Введите ключевое слово. Мобильная версия Пользовательское соглашение Реклама на сайте.

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру.

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру.

Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности. Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации.

Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны. Государственные органы, в том числе инспекция по труду, не принимают анонимные жалобы и заявления документы, в которых полностью или частично отсутствуют личные данные заявителя.

В этом случае некому отправлять уведомление о проведенной проверке, отсутствует сама сторона, в интересах которой должна действовать инспекция. Но есть небольшой нюанс — работник вправе попросить в заявлении о неразглашении его имени и прочих личных данных. В указанном случае жалоба будет анонимна только для работодателя, но не для сотрудников Роструда.

Инспекторы имеют право не сообщать работодателю о том, кто именно заявил о нарушении трудового законодательства. При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Однако о реальной ответственности административной и тем более уголовной речи не идет, поэтому ни один государственный работник не даст полной гарантии сохранения в тайне личных данных заявителя. Поэтому в случае нарушения трудовых прав работника оставить его в тени будет довольно сложно. Возможность составления анонимной жалобы при обращении в инспекцию по труду законом не предусмотрена. Сохранение анонимности сильно зависит от конкретной ситуации и личности трудового инспектора. Я так понимаю ,пожаловался потеря работу.

Создают законы ,а кто их соблюдает? Согласна с Анной. Работаю в бюджетном учреждении в поселке ,бухгалтером. И попробуй пожаловаться. Добрый день. Подскажите пожалуйста,я работаю у ИП уже 2г и 1 месяц,с первых дней она обещает оформить меня официально,но уже прошло два года и у нее постоянные отговорки,подскажите как лучше сделать,что бы я не потеряла эти два года стажа? Идти писать заявления в пфр или налоговую я не хочу,ругаться. Я работаю в банке, зарплата не индексировалась ни разу , учитывая еще снижение в году, якобы временно, но безвозвратно, и любая жалоба действительно будет увольнением, однозначно, на все устные вопросы об индексации, руководство отвечает — уходите, если не устраивает!!!!!!

Так и есть в организации нарушения, но анонимно нельзя написать. И получится что тебя просто выпнут в с работы в последствии, законы приняты для работодателя. Если я сижу на окладе, объем производства увеличился из за того что мы стали собирать комплектующие сами хотя не имеем на это права, по этому выдаём эту продукцию за чужую…. Куда мне пожаловаться.

Герлинг собирала даже собрание и говорит ненравится увольняйтесь на ваше место найдутся желающии…ведет себя борзо просто и бухгалтерия что хочит то и творит ведут там двойную бухгалтерию наверное …я если что прошу вас меня неофеширова нигде, то они меня выгонят с работы и у нас там весь персонал боится этого поэтому я и решилась написать вам…у же накипело это….

Меня работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию. Грозилась уволить по статье. Что я могу сделать? За работу не держусь, хотелось бы проучить организацию, ибо я не первая. А если я не работаю в данной организации, но знаю факт , что человек допущенный к высотным работам просрочил медосмотр на пол года, и его разбил инсульт на рабочем месте. Допуск к высотным работам у него был, мед осмотра не было пол года, он работал, и инсульт разбил на рабочем месте.

Сейчас он инвалид третьей группы. Могло быть и хуже. Он лазил по вышкам 25 м. В какие органы обратиться? Здравствуйте, Ольга. Зависит от того, чего именно вы хотите добиться своим обращением. Для начала, обратитесь за консультацией к юристам. Это точно, пожаловался — значит уволили, это что за помощь такая? Трудовой договор нарушается и никто не вступится за работника, так как проверки не проводятся. На словах говорят про график и только на словах хотя, да в договоре оговаривается , а потом ставят смену, даже без предупреждения в твой выходной по графику и лишают премий.

Все классно устроились!!! Только не говорите, что не уволят и бла, бла… уже уволили и не одного, а проверку так и не провели в этой вашей трудовой инспекции.

Кругом одно враньё, хотя люди и писали жалобу анонимно. Луиза, трудовая инспекция не наша, мы не имеем никакого отношения к гос. Ваш адрес email не будет опубликован. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Обновлено Если анонимность для вас не критична — вы можете прочесть подробную статью про то, как написать жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба на работодателя не имеет строго фиксированной формы. При ее составлении действуют общие правила деловой переписки.

Посмотреть образец заявления в трудовую инспекцию вы можете по ссылке в конце статьи. Жалоба в инспекцию составляется в 2-ух экземплярах, один из которых с проставленным регистрационным номером, датой получения и подписью принявшего должностного лица с ее расшифровкой и указанием должности остается на руках у работника.

Срок рассмотрения жалобы — 30 дней, а в случае незаконного увольнения — 10 дней. Рекомендуем статьи по теме. Надежда, Вы о какой именно ситуации? Замечательно, нас топчут как хотят, но мы должны молчать, чтобы не уволили… Ответить. Молчать вовсе не стоит. Нужно просто все делать юридически грамотно и аккуратно.

Куда мне пожаловаться Ответить. Герлинг собирала даже собрание и говорит ненравится увольняйтесь на ваше место найдутся желающии…ведет себя борзо просто и бухгалтерия что хочит то и творит ведут там двойную бухгалтерию наверное …я если что прошу вас меня неофеширова нигде, то они меня выгонят с работы и у нас там весь персонал боится этого поэтому я и решилась написать вам…у же накипело это… Ответить. Кругом одно враньё, хотя люди и писали жалобу анонимно Ответить. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте. Москва и область круглосуточно. Бесплатная юридическая помощь.

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

Хочу обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о проверке своего работодателя. Интересует возможно это сделать анонимно. Здравствуйте Алина!

Любые обращения граждан в отношении работодателей, лишенные возможности установления авторства, не могут стать основанием для выполнения внеплановой проверки компаний. В этом случае инспекторы ГИТ не должны принимать во внимание указанные сведения.

Итак,начну издалека. По своей натуре человек я крайне неконфликтный и довольно терпеливый. Но как обычно бывает,всему есть предел. При устройстве на работу мне показалось все вполне обычным,приняли меня сразу. Но,как оказалось, все познается в процессе. Первым звоночком нездоровой атмосферы была страшная текучка. Причем,руководство нанимало людей и часто специально создавало условия,при которых человек не мог больше работать и уходил. То есть они видели,что человек им не подходит и зачем нужны собеседования?

Можно ли обратиться в инспекцию анонимно. Действующим законодательством не предусмотрена анонимная подача, поскольку, для начала проверки действий работодателя, необходима информация с указанием всех данных заявителя. В случае анонимной подачи жалобы, ваше заявление не будет иметь реакции со стороны инспекции и дальнейшая работа по нему будет приостановлена.  Анонимное обращение не эффективно, но ведь не уверен, будет ли положительно рассмотрено обращение. Результат один —» Ты остаешься без работы, а работодатель продолжает деятельность нарушая Законодательство РФ». Ответить.

Оформляем анонимную жалобу в трудовую инспекцию

Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия или бездействие работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе. Осуществить подобное возможно. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата. Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта. Важно лишь, чтобы оно было составлено лаконично, без эмоций. Необходимо, чтобы факты, описанные в заявлении, соответствовали действительному положению дел. При наличии документов, прямо или косвенно указывающих на нарушение работодателем трудового законодательства, копии этих документов следует приложить к жалобе. Если заявитель желает, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе, ему нужно указать об этом в заявлении. Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Многие из нас хотели бы бороться с очевидными беззаконием и несправедливостью на работе, но останавливает опасение мести со стороны руководства. Именно поэтому так часто встречаются обращения в суд и инспекцию со стороны уволенных или увольняемых работников, которым терять уже особо нечего. Как быть тем, кто не собирается пока увольняться, но и терпеть к себе барское отношение тоже не хочет? И какую фразу надо добавить в обращение для сохранения анонимности и конфиденциальности? Самый "лайтовый" вариант защиты своих прав — обращение в Государственную инспекцию труда ГИТ. Сделать это можно, не слезая с дивана: заходите на онлайнинспекция. Нюанс : надо быть зарегистрированным на "Госуслугах". Без этого не получится направить электронное обращение ни через федеральный сайт онлайнинспекция. Кто не дружит с прогрессом и не зарегистрирован на "Госуслугах" всегда может направить на адрес своей региональной ГИТ обычное бумажное письмо, но для этого уже придётся слезть с дивана.

Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию часто подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников. Это может проявляться в различных сферах, например, несвоевременная выплата заработной платы, отказ подписывать документы на отпуск или же просто постоянные оскорбления со стороны руководства. Согласно законам, описанным в трудовом кодексе, работник может написать жалобу на своего работодателя если:. Подавать обращение на работодателя имеет право не только его сотрудник, но и любой другой гражданин, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Может ли трудовая инспекция провести проверку на предприятии, если человек, который сообщит о задержке зарплаты, не представится? Ответ: Здравствуйте. В соответствии со ст. В соответствии с частью 1 ст.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евграф

    Вы блин, 5 лет на ведрах передвигались и не пищали а тут вдруг завизжали. ХВАТИТ, халява закончилась. Платите по счетам бомжары. А то дороги хотите хорошие а платить налоги не хотите. ДАРОМ ЗА АМБАРОМ.

  2. groupexanrie

    А не пустят в Украину,то не велика беда.

  3. Даниил

    Это он про законы какой страны говорит? Странный чел, на юриста точно не похож, выдумывает законы на лету

© 2018-2021 sb-start.ru