+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пример графика при вахтовым методе работы по сменам

Пример графика при вахтовым методе работы по сменам

График работы при вахтовом методе труда — один из важнейших документов. О том, что обусловливает эту значимость и как составить график, — в нашем материале. Поэтому работников вывозят к месту работы, и они в течение определенного времени называемого вахтой там живут и трудятся как правило, уделяя труду больше времени , чем в обычных условиях. Затем они едут домой отдыхать, используя при этом все полагающиеся им за время работы выходные, а им на смену приезжает другая вахта. Такой режим чаще всего применяется на непрерывных производствах и требует очень четкой организации труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что это значит - вахтовый график работы?

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза если он есть. Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. Труд в таком формате запрещен для:. ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии. Для этого предпринимают ряд шагов:.

Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода. Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.

Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами ч. Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев ч. Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза. Время для труда и отдыха устанавливается графиком ч. Документ утверждается с учетом мнения профсоюза. Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца.

Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени. Он относится к междувахтовому отдыху ч. Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов ст. В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость по правилам ст.

Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха ч. Оплата работы вахтовым методом ТК РФ, глава 47 осуществляется с учетом ряда особенностей.

Например, статья ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:. На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда ст.

Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады ч. Но может применяться сдельная система. Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами. Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета районных коэффициентов и компенсации за особые условия труда.

В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты ч. Условия выплат работодатель определяет сам ч. Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами. Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад.

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами. Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:. В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком.

Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков. Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу. Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Вахтовый метод выполнения работ определяется Трудовым кодексом РФ, в котором гл.

Кроме Трудового законодательства особенности регулирования труда в России определяют Постановление Гос. Вахтовый метод работы — это определенные условия труда граждан на предприятиях, расположенных далеко от места проживания работников, при которых невозможно возвращение домой.

Предприятия, на которых применяются вахты, расположены в малонаселенных районах Севера, геологоразведочных и буровых установках, плавбазах по ловле и переработке рыбы, строительствах новых объектов в труднодоступных и малообжитых местностях.

Как показывает практика, вахтовый метод максимально эффективен в местностях с суровыми климатическими условиями, делающими сложным, а порой невозможным, постоянное проживание людей.

Вахты, или смены, предусматривают выполнение работы на предприятии, без возвращения по месту проживания, определенное количество дней.

Вахтовое время труда чередуется с отдыхом между вахтами. Оптимальная длительность вахты — 2 недели, которая сменяется 2-х недельным отдыхом с возвращением домой. По закону трудовое время не должно быть больше 30 календарных дней. За редким исключением, по согласованию с республиканским профсоюзным комитетом, разрешением профильного министерства или ведомства, на особых объектах допускается продолжительность вахты сроком до 60 рабочих дней.

Вахтовые работники и обслуживающий их персонал проживают в вахтовых поселках, оборудованных всем необходимым для временного проживания, питания и отдыха. Вахтовые поселки соответствуют требованиям по обеспечению работников:.

Объекты, на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность, считаются местом работы. В случае смены месторасположения или передислокации объекта выполнения работы, перевод сотрудника с одного объекта на другой, для выполнения деятельности не квалифицируется, как перевод, и согласия работника не требуется. Во время приема на работу с работником оговаривается возможность вахтовой работы.

Трудовой кодекс предусматривает составление трудового договора, который четко определяет права и обязанности во время вахтовой работы. Перевод на вахтовый метод работы согласуется с работником, сроком за 1 месяц до начала вахты. Направление вахтовую работу сотрудника не квалифицируется как служебная командировка. Учет рабочего времени работника осуществляется на основании графика работ. Вахтовый график работы это — утвержденный документ, определяющий время работы всех сотрудников на определенный период времени.

График составляется ежемесячно, примерный образец:. Для непрерывного процесса производства работу вахтовиков можно планировать заранее, составляя график выходов на 2 месяца или квартал. Трудовой кодекс предусматривает суммированный учет отработанных часов за один или несколько месяцев, но не больше, чем за 12 месяцев.

В рабочее время засчитывается не только время за фактически выполненную работу, но и время, потраченное на дорогу к месту работы и обратно, а также послерабочее время отдыха во время вахты.

На каждого вахтового работника предприятие ведет лицевой счет, в котором ежемесячно учитывается отработанное время, и время отдыха. Месячные учетные данные суммируются в течение года. По действующему законодательству норма рабочих часов не должна превышать 40 часов в неделю.

При пятидневной рабочей неделе дневная норма составляет 8 рабочих часов, и 2 выходных дня. Также трудовой кодекс допускает 6-ти дневную рабочую неделю, и работу с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Особенности работы вахтовым методом — работа не должна превышать 12 часов в день. Рабочее время учитывается в соответствии с графиком работы. При вахтовом методе работы сложно, а порой невозможно четко соблюдать дневную или недельную норму рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет, который регламентируется й статьей трудового кодекса РФ.

В случае отклонения от дневной или недельной нормы суммарный учет позволяет корректировать рабочее время в сторону увеличения, при недоработке, или в сторону уменьшения, при переработке, не нарушая законодательство.

Кроме основной заработной платы, для вахтовиков предусмотрены премии и материальные поощрения, суммы которых и условия получения определяются Коллективным договором или положением о премировании. Основные положения о работе вахтовым методом четко определяют размеры надбавок, компенсаций и различных доплат, связанных с условиями работы, отличающихся от нормальных.

Систему оплаты организация выбирает самостоятельно, и оговаривает условия оплаты в трудовом договоре. Для работников, занятых работой вахтовым методом, включая сотрудников организаций и предприятий питания и торговли, медучреждений, транспорта и связи, применяются районные коэффициенты: северные, пустынные, безводные, высокогорные.

Коэффициенты применяются к основной заработной плате в соответствии с действующими нормами на данной территории. Надбавка, начисленная за работу вахтовым методом, не облагается налогами и обязательными сборами в пенсионный фонд и фонды социального страхования. Сумма надбавки насчитывается каждый календарный день пребывания на вахте. Также надбавка начисляется во время пути на место работы или возвращения с вахты.

Расчет надбавки определяется по методу начисления заработной платы, выбранной предприятием. Оплата производится по одному из способов:. Размер ставок и окладов фиксируется в штатном расписании, утвержденном директором предприятия. Форма бланка штатного расписания Т3 утверждена Госкомстатом РФ.

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Режим труда и отдыха, о котором говорится в названии ст. Особенности такого режима при вахтовом методе учитывая особый характер работы регламентируются не только ст.

В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов см. График работы на вахте является главным локальным документом, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода. Поэтому при его утверждении законодатель требует учесть мнение представителя работников - органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. Изменение в ч. Полагаю, здесь имеет место ошибка в законодательной технике и нужно исходить из ст.

При отсутствии такого органа работодатель вправе утвердить график работы на вахте самостоятельно. Вопрос о графиках работы на вахте особенно если они уже устоялись можно решать не специальным отдельным документом, а в положении о вахтовом методе - локальном нормативном акте см.

С учетом ст. Если графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ч. В соответствии с п. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня смены может графиком изменяться, например уменьшаться на 2 - 3 часа в начальный период для снятия утомления, вызванного перелетом переездом , или сокращения сроков перехода к интенсивному высокопроизводительному труду в новых природно-климатических условиях. На практике применяют также графики работы на вахте, которые предусматривают уменьшение продолжительности рабочего дня смены в начале и конце недели и увеличение его в середине недели.

Уменьшение продолжительности рабочего дня смены возможно также в целях компенсации имеющейся переработки. Графики работы на вахте могут быть как общими для работников всей организации, отдельных ее подразделений, так и индивидуальными. Последние индивидуальные , например, используются на практике для учета специфики работы, связанной с обеспечением:.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте в связи с болезнью, пребыванием в отпуске, привлечением к исполнению государственных или общественных обязанностей и т. Конкретные графики работы на вахте, применяемые до сих пор на практике в строительстве, нефтяной и газовой промышленности, в геологии, можно найти в кн.

Вахтовый метод: правовые вопросы. Начало формулировки ч. Между тем в графике содержится значительное количество других характеристик рабочего времени и времени отдыха: продолжительность смены, еженедельный отдых и т.

Указанное время названо во втором предложении ч. Такая "разноголосица" требует внесения в перечисленные нормы соответствующих изменений. Юридическая суть этих формулировок одинакова, однако наиболее точной является формулировка, содержащаяся в ч. Ее и следует использовать в локальном нормотворчестве, например при разработке и утверждении положения о вахтовом методе у конкретного работодателя. Хотя дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются второе предложение ч.

Новые редакции ч. В соответствии с ними междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха на практике их часто называют отгулами за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода по специальному расчету. Иными словами, междувахтовый отдых - это своеобразный отпуск, предоставляемый, как правило, не ежегодно, а несколько раз в году в зависимости от количества в нем учетных периодов за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Специфика этого отпуска имеется и в его оплате - не по среднему заработку как установлено для обычных отпусков, а в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе, которая имеет право на жизнь, несмотря на то что он междувахтовый отдых не упомянут в ст.

В отличие от п. В соответствии с ч. Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой. Количество дополнительных дней отдыха междувахтового отдыха определяется путем деления общего числа часов переработки на 8 часов нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе в 40 часов.

При сокращенной продолжительности рабочей недели менее 40 часов деление производится не на 8 часов, а на количество часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5 дней.

Например, при одинаковом количестве часов переработки предположим, 81 час вахтовику с часовой рабочей неделей следует предоставить 10 полных дополнительных дней междувахтового отдыха 81 час : 8 часов , а с часовой неделей - 11 дней по расчету 81 час: 36 часов : 5 дней. Этот расчет в принципе совпадает с расчетом, регламентированным в абз. Последнее вместо него нужно делить на 8 часов не соответствует предусмотренной в ст.

N ГКПИ Если при таком делении получается остаток в наших примерах 1 час и 1,8 часа , то эти часы переработки, некратные целым рабочим дням обычным в 8 часов или сокращенным , должны не отбрасываться, а накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы.

Такой подход предусмотрен в п. Исходя из ч. Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работник до начала работы его вахтовой смены в соответствии с п.

По соглашению между этим работником и работодателем может быть также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая отпуск за работу во вредных и или опасных условиях труда п. Вахтовикам, увольняющимся до истечения учетного периода, дата увольнения с их согласия может быть указана с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха п. Если же работник имеет одновременно и право на не использованные в свое время ежегодные отпуска, то он может получить их в натуре с последующим увольнением см.

При этом датой увольнения будет последний день отпуска. Дневная тарифная ставка, дневная ставка часть оклада должностной оклад для оплаты дней междувахтового отдыха берется без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях п. Такая более высокая оплата может, например, выразиться в оплате дней междувахтового отдыха, исходя из среднего заработка.

Понижение же размера оплаты по сравнению с предусмотренной в ч. В соответствии с подп. N , при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дни отдыха отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе.

Иными словами, по терминологии ст. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте может приобретать и форму сверхурочной работы, которой в соответствии с ч. При всей неудачности новой редакции ч. Причины, повлекшие необходимость сверхурочных работ, могут быть самыми разными.

При вахтовом методе наиболее распространенной из них является неприбытие сменного персонала. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по иным правилам получение письменного согласия работника и др.

Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки оклада , предусмотренная в ч. Если же в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться по правилам ст. В случае наступления временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха пособие по временной нетрудоспособности не выдается.

Если же она продолжается и после окончания указанного периода, то пособие выдается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. При этом размер пособия определяется исходя из количества рабочих часов по графику работы на вахте составленному в соответствии с правилами, предусмотренными в ст.

Например, если работник пропустил вследствие временной нетрудоспособности три часовых рабочих дня, то пособие должно быть выплачено ему за 30 рабочих часов 10 часов x 3 дня , а не за 24 часа, как это имело бы место при обычном режиме труда с 8-часовой продолжительностью рабочего дня и пятидневной часовой рабочей неделей. На основании п. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Комментарий к статье 1. Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Оплата по вахтовому методу работы: расчеты, примеры, почасовая, посменная

График работы при вахтовом методе труда — один из важнейших документов. О том, что обусловливает эту значимость и как составить график, — в нашем материале. Поэтому работников вывозят к месту работы, и они в течение определенного времени называемого вахтой там живут и трудятся как правило, уделяя труду больше времени , чем в обычных условиях.

Затем они едут домой отдыхать, используя при этом все полагающиеся им за время работы выходные, а им на смену приезжает другая вахта. Такой режим чаще всего применяется на непрерывных производствах и требует очень четкой организации труда. Основную роль в этой организации играет график работы, который составляется как по вахтам, так и в отдельности для каждого вахтовика, задействованного в соответствующей вахте. Индивидуальное составление графиков для работников является необходимостью, т.

Вместе с тем графики для работников одной и той же вахты целесообразно объединять в единые документы. Особенностью этих дней является то, что они могут как входить, так и не входить в число дней междувахтового отдыха.

Законодательство позволяет обходиться без предоставления еженедельных дней отдыха во время вахты. Об их наличии или отсутствии будет свидетельствовать график. Учет времени, посвящаемого труду и отдыху, при вахтовом методе осуществляется суммированно.

Составление графика позволяет оценить перспективу наличия подлежащей дополнительной оплате переработки за учетный период для каждого конкретного работника. График следует составлять заблаговременно, согласовывая его с профсоюзным органом и доводя до сведения работника не позднее, чем за 2 месяца до начала применения ст. Установленной формы у графика работы нет. Индивидуально формируемый документ можно создавать на основе отражающей дни месяца части таблицы, присутствующей в табеле учета рабочего времени , предусмотрев в нем графу для подписи сотрудника, свидетельствующей о его ознакомлении с графиком.

График работы вахтовым методом на год вы можете скачать на сайте КонсультантПлюс. Новое в сентябре.

Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Отдельные категории работников. Марина Дмитриева. Актуально на 12 мая Если у вас остались вопросы по организации вахтовой работы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Теги: вахта график работы образец рабочее время. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.

При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Как составить график работы при вахтовом методе

Вахтовый метод — система организации труда, в рамках которой работник не имеет возможности ежедневно возвращаться домой с места работы. Действующее трудовое законодательство определяет вахтовый метод как форму трудового процесса вне места постоянного проживания, согласно которой работодатель не может обеспечить работнику ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Время, в течение которого сотрудник находится вне места постоянного проживания, называют вахтой. В период вахты включается:.

Согласно ст. При этом в исключительных случаях возможно продления периода вахты до 3-х месяцев, при наличии письменного согласования профсоюза. На основании ст. Порядок оплаты труда по вахтовому методу утвержден главой 47 ТК РФ. При утверждении посменного графика работодателю следует учитывать, что количество рабочих часов при вахтовом методе не должно превышать норму, установленную для часовой рабочей недели. Максимальную длительность рабочих смен определяют как произведение количества рабочих дней месяца и стандартную длительность рабочего дня 8 часов.

При привлечении работника к сверхурочной работе, организация, помимо оплаты почасовой оплаты, обязаны выплатить сотруднику доплату:. Рассмотрим пример. Добродеев С. Период вахты Добродеева — 1 месяц На период вахты для Добродеева установлено 16 смен по 11 часов, общая продолжительность рабочего времени — часов.

Норма рабочего времени в июне года — часов, таким образом переработкой Добродеева считается период 17 часов часов — часов. Период переработки распределен по одному часу на 15 смен, 2 часа переработки приходится на ю смену. Итого работодатель обязан начислить Добродееву зарплату за период вахты в размере Широков В.

На период вахты для Широкова установлен посменный график 15 смен по 12 часов с оплатой руб. Зачастую вахтовый метод работы предусматривает наличие рабочих смен в выходные и праздничные дни. Подчеркнем, что коэффициент, повышающий тарифную ставку при расчете оплаты в выходные и праздничные дни, не может составлять менее 2, но может быть установлен на более высоком уровне, в случае если это предусмотрено внутренними нормативными актами предприятия.

Губарев работает по вахтовому методу с посменным графиком. На период вахты март года для Губарева установлено 15 рабочих смен по 9 часов, тариф смены — 2. Во время вахты одна из рабочих смен Губарева припала на праздничный день 8 марта , еще четыре смены — на выходные дни.

Таким образом, работодатель обязан оплатить Губареву зарплату за 10 смен по стандартной ставке, за 5 смен — по двойной ставке. Оплата по вахтовому методу работы: расчеты, примеры, почасовая, посменная. Тариф смены для Добродеева в пределах нормы рабочего времени составляет 3. Рассчитаем зарплату Добродеева по тарифной ставке: 3. Работодатель обязан доплатить Добродееву за переработку в следующем порядке: 3.

Рассчитаем зарплату Губарева за период вахты: 2. Нравится статья 3 2 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Учет доходов в натуральной форме при УСН Зарплата. Оплата больничного по уходу за больным родственником Документы. Квота для приема на работу инвалидов: как рассчитать Зарплата. Компенсация за вынужденный прогул: как рассчитать, срок выплаты Зарплата. Как рассчитать пеню по алиментам: примеры Зарплата.

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета.

Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера. График выглядит след образом. Заступают на смену с до с перерывом на обед в течении часа.

Затем отдыхаю с до С до след дня снова на смене. С до отдых. С до смена. Затем опять на смену в далее все повторяется. Есть ли нарушения ТК в этом графике? Или же все по закону? При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены дневная, вечерняя, ночная , а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности работы. Случаи увеличения продолжительности вахты: — наличие необходимых исключительных причин для увеличения вахты; — увеличение вахты производится на отдельных объектах; — срок увеличения вахты — до 3 месяцев.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного междусменного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней дни междувахтового отдыха в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Ежедневный междусменный отдых — время с момента окончания работы до ее начала в следующий день смену. Продолжительность междусменного отдыха не может быть менее двойной продолжительности рабочей смены в предшествующий отдыху день смену , включая время перерыва для отдыха и питания. Отдых на вахте между сменами междусменный отдых с учетом обеденных перерывов не может быть менее 12 часов ст. Поэтому нарушения трудового законодательства по моему мнению имеются, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.

Из описанной Вами ситуации видно, что у Вас суточная работа, то есть рабочее время смена составляет 24 часа. Как таковых нарушений нет. Но для более подробного разъяснения ситуации Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию сокращается ли смена, какова оплата труда при таком графике и т.

Успехов Вам! При таком графике 42 часа непрерывного отдыха в неделю у Вас точно нет. Это во-первых. Во-вторых, междусменный отдых у Вас меньше положенного. Даже если предположить, что у Вас суточная смена хотя график непонятный, откровенно говоря , после суток работы с перерывами у Вас на следующий день в 8 утра начинается отдых до Это всего 8 часов междусменного отдыха, это меньше положенного.

Потом 4 часа работы и только потом 12 часовой отдых. Тут явно видно, что Вы перерабатываете. Вас по идее должны были ознакомить с графиком работы на вахте.

В соответствии со статьей ТК РФ:. Утвержденный работодателем график соответствует тому графику, который Вы описали? Я сомневаюсь, что соответствует. А вот обращаться или нет — решать Вам. Начальство такие жалобы и обращения сильно не любит. Отношения с руководством могут испортиться, имейте в виду. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Сменный график при вахтовому методе работы Здравствуйте.

Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Рожков Павел. Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.

Режим труда и отдыха, учет рабочего времени 4. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. В Вашем случае: Заступают на смену с до с перерывом на обед в течении часа.

Тут междусменный отдых составляет 4 часа с 16 до 20 часов , это нарушение норм ТК РФ. В данной части нарушений нет, поскольку междусменный отдых составляет 12 часов с 20 до 8. Жиженкова Ирина. Рейтинг Правовед. Ильясов Эльдар. Добрый день, Николай! Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

С уважением! Все услуги юристов в Москве. Взыскание компенсаций больничного. Взыскание заработной платы. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Можно ли добиться перевода на вахтовый метод работы? Оформление вахтового метода работы в Местностях Крайнего Севера. Как обозначить вахтовый метод работы в кассационной жалобе, чтобы он был учтен при назначении даты судебного заседания?

Временно, на период эпидемии в России, перевели персонал на вахтовый метод работы, подскажите, нужно ли при этом делать запись в трудовой книжке? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Пример графика при вахтовым методе работы по сменам

Как составить график работы на вахте? Образец был бы очень кстати. Ведь не секрет, что составлять документ с чистого листа — то еще удовольствие.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Во исполнение ст.

Режим труда и отдыха, о котором говорится в названии ст. Особенности такого режима при вахтовом методе учитывая особый характер работы регламентируются не только ст. В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов см. График работы на вахте является главным локальным документом, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода. Поэтому при его утверждении законодатель требует учесть мнение представителя работников - органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. Изменение в ч. Полагаю, здесь имеет место ошибка в законодательной технике и нужно исходить из ст. При отсутствии такого органа работодатель вправе утвердить график работы на вахте самостоятельно. Вопрос о графиках работы на вахте особенно если они уже устоялись можно решать не специальным отдельным документом, а в положении о вахтовом методе - локальном нормативном акте см. С учетом ст. Если графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ч.

Назначение графика при вахтовом методе. Вахтовый метод труда применяется, когда место ведения работ настолько удалено от места, где проживают работники, что ежедневная доставка их до / от места работы становится нецелесообразной. Поэтому работников вывозят к месту работы, и они в течение определенного времени (называемого вахтой) там живут и трудятся (как правило, уделяя труду больше времени, чем в обычных условиях). Затем они едут домой отдыхать, используя при этом все полагающиеся им за время работы выходные, а им на смену приезжает другая вахта. Такой режим чаще всего применяется на непреры.

Статья ТКРФ 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Вахтовый метод — система организации труда, в рамках которой работник не имеет возможности ежедневно возвращаться домой с места работы. Действующее трудовое законодательство определяет вахтовый метод как форму трудового процесса вне места постоянного проживания, согласно которой работодатель не может обеспечить работнику ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Время, в течение которого сотрудник находится вне места постоянного проживания, называют вахтой. В период вахты включается:. Согласно ст. При этом в исключительных случаях возможно продления периода вахты до 3-х месяцев, при наличии письменного согласования профсоюза. На основании ст.

Скачать образец бесплатно. График работы на вахте

Вахтовый график работы - это какой режим труда, насколько он удобен и кому подходит? Людей каких профессий привлекают к работе по вахтовому графику и в чем особенность организации работы по вахтовому методу? Ответы на все эти вопросы ниже. Документ был неоднократно изменен, сегодня действует только в части нормативов, не противоречащих ТК РФ. Эти нормативы дополняют гл. Наряду с нормами гл. Коммерческие предприятия имеют право выходить за рамки ТК в части установления компенсаций, если такие компенсации превышают утвержденные законом нормы. Если принятый внутрифирменный норматив ухудшает положение работника в сравнении с нормой ТК РФ, то он признается недействующим.

Составляем график работы на вахте (образец)

Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера. График выглядит след образом.

Сменный график при вахтовому методе работы

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sortojar

    Как звучит парадоксально что это не реально))всё уже продано до нас))конечно авансом!я четыре сотки жду 12лет!и уже про неё забыл как сон!

  2. Никанор

    Надо было песенку допеть всё-таки(выборы выборы кандидаты пидоры)

  3. Пахом

    В паспорі пише що ми юридична особа . Назва фірми. Позбавлені прав людини що ви думаєте про це

  4. Христина

    Водитель не обязан показывать аптечку и огнетушитель.

  5. Дорофей

    Скажите, когда уже принят закон об отмене обязательной службы в армии, почему у нас ни как в цевильных странах?

© 2018-2021 sb-start.ru