+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно лиуменьшать ежегодный отпуск

Можно лиуменьшать ежегодный отпуск

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Философы помогите мне 1 ставка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правомерно ли уменьшение дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

Например, работник трудится по пятидневке и желает фактически отдохнуть две недели: с 1 по 14 июля года. Рассмотрим все возможные способы оформления такого отпуска:. Работник пишет заявление на 14 календарных дней отпуска : с 1 по 14 июля. В этом случае он получает отпускные за 14 дней и расходует половину своего законного отдыха. На практике это самый распространенный случай предоставления отпуска и вероятность длительных согласований с работодателем по поводу такого предоставления минимальна.

Работник пишет заявление на 16 календарных дней отпуска : с 29 июня по 14 июля. В этом случае работник по факту отдыхает такое же количество дней, но расходует больше дней отпуска, получая за них дополнительные отпускные, а также возможность поработать два лишних дня в году и в общем порядке получить за них зарплату.

Такой вариант подходит для трудоголиков или для тех, кто больше заинтересован в зарабатывании денег, нежели в днях отдыха. Руководство против такого подхода, как правило, не возражает и с удовольствием подпишет заявление, если только компания не славится частыми простоями.

Работник пишет заявление на 12 календарных дней отпуска : с 1 по 12 июля. По факту то же количество дней отдыха, но на лицо экономия дней отпуска в ущерб получению большей суммы отпускных. Таким образом, работники пытаются увеличить себе количество дней отдыха в рабочем году, чтобы по возможности отдохнуть все календарные выходные в общем порядке и плюсом к ним и свои законные дни отпуска.

Если работодатель не против такого подхода, то оформление возможно. Но обычно уже на данном этапе можно встретить возражения и предложение оформить отпуск в общем порядке на 14 календарных дней, включая выходные, поскольку работодателю как правило все же невыгодно терять сотрудника еще на лишних два дня. Работник пишет два заявления по 5 дней отпуска : с 1 по 5 и с 8 по 12 июля. Фактическое количество дней отдыха по прежнему не меняется, а экономия календарных дней отпуска для сотрудника получится максимальной — 4 дня 14 — 5 — 5!

Это еще почти целая неделя отдыха! Согласиться на такое оформление работодатель может только в особых обстоятельствах. Либо у него отсутствует работа для сотрудника и в интересах работодателя чтобы тот отдыхал в рабочем году как можно дольше.

Либо же сотрудник настолько ценен, что работодатель соглашается на любые его требования, в т. Бывает и так, что сотрудник не претендует на отпуск, да и работодатель не горит желанием расставаться с ним даже на пару недель.

Такая ситуации чаще всего характерна для руководителей или особо ценных кадров, с заменой которых на время отпуска возникают наибольшие сложности. В этом случае отпуска накапливаются и дабы избежать ответственности за непредоставление отпусков, у работодателей возникает вопрос: можно ли по согласованию с сотрудником списать накопленные дни отпуска на выходные, то есть периодически оформлять работнику отпуск на субботу и воскресенье?

Ситуация с таким оформлением обстоит следующим образом. Как известно, ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих. Поэтому формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять дни отпуска на выходные дни: субботу и воскресенье, сотруднику, который трудится на пятидневке и согласен на подобное оформление.

Главное, чтобы остальные 14 дней ежегодного отпуска были использованы единовременно. Вместе с тем, нельзя не отметить, что выходные дни и отпуск — это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой статьи , ТК РФ.

По факту оформление отпуска на выходные дни лишает сотрудника возможности использовать в полном объеме все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством, и тем самым увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени сотрудника в рабочем году абз.

Отсюда регулярное предоставление отпуска в выходные дни может вызвать претензии со стороны трудовой инспекции. С учетом указанного, во избежание спорной ситуации с проверяющими предоставлять сотруднику отпуск на выходные дни регулярно все же не рекомендуется, хотя формально запрет на такое предоставление Трудовой кодекс не содержит.

К слову, альтернативным способом погашения неиспользованных отпусков может стать их предоставление с параллельным оформлением на период отдыха гражданско-правового договора. Обратная связь. Как за счет разных вариантов оформления отпуска уменьшить или сократить фактические дни отдыха в рабочем году? Кадровый учет. Рассмотрим все возможные способы оформления такого отпуска: 1. Другие посты автора. Изменения в работе с персоналом, которые нельзя пропустить Выбираем систему оплаты труда: сдельная VS повременная.

Я что-то не поняла, как так работник берет на 16 календарных дней с 29 июля, а отдыхает столько же, что и в пункте первом? А если он например работать в эти дни будет, то как он получит и зп и отпускные? Автор поста. Это сейчас, а когда статься вышла, стоял совсем другой месяц. Если в компании ходят строго по графику, который составляют без учета мнения работников, то читать материал смысла не имеет.

Но как правило работодатели особенно малые и средние компании, коих большинство, все же более лояльны. В результате: график по согласованию сторон может быть изменен это раз , при составлении графика изначально может быть учтено желание сотрудника использовать отпуск тем или иным способом, или даже должно быть учтено - если в компании принято разбивать отпуска это два , то что новые сотрудники которые не попали в график , ходят именно по заявлениям и соглашению это три.. А часто ли этот пункт ТК реально соблюдается?

И более того, его соблюдение чаще всего не интересно ни работодателю, ни работнику: 1 работодатель стремится дать отпуск тогда, когда, по его мнению, "нет загруза" 2 работник стремится взять отпуск так, как ему действительно нужно, а не "как написано". Не подписывают такие заявления У меня вопрос. Можно ли брать отпуск за свой счет? При этом, отпуска за свой счет нужно разделить на отпуска, которые работодатель: - может предоставить ч. Так, работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине.

Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает работодатель. Продолжительность отпуска определяют по соглашению сторон. В то же время в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника.

Например, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней абз. Отпуск — это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством.

Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности.

В статье ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях и ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях. Самой большой ошибкой работодателя является расчет календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое понятие календарного дня не совпадает с понятием календарного дня в трудовом законодательстве.

Кроме того, работнику во время трудовой деятельности устанавливается определенный режим рабочего времени. Режим рабочего времени может быть разным — пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть рабочие и выходные дни должны чередоваться. Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля г. Это значит, что стоимость рабочего дня не равна стоимости календарного.

Вред для здоровья Предоставление части отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Вот что говорит Международная организация труда об отпусках. Женеве 24 июня г. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.

Рекомендую учитывать следующее: 1. Возможность разделения отпуска на части может быть только в том случае, если работодатель согласен на такое разделение. Решение по этому вопросу работодателю необходимо принимать с учетом его обязанности оплатить работнику отпускные не позднее, чем за три дня до начала этой части отпуска согласно требованиям статьи Трудового кодекса РФ. Работодатель по трудовому законодательству отвечает согласно статье Трудового кодекса РФ и обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

За нарушение требований по оплате отпускных и требований по охране труда предусмотрена как административная ответственность, так и уголовная более подробно информация об этом содержится в приложении.

Отдавать себе отчет, что если работникам будет предоставляться отпуск в рабочих днях на дня, например , то и оплата отпускных будет происходить за рабочие дни по стоимости календарного дня, что исказить произведенные работнику суммы выплат и бухгалтерскую отчетность. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Помимо ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, за нарушения законодательства о труде и охране труда, законодательном установлена и иная ответственность, предусмотренная Кодексом РФ об административных правонарушениях и Уголовным кодексом. Митрофанова Валентина Васильевна обратитесь к ней -она гендиректор Института профессионального кадровика, за разъяснением. Календарный день - это день календаря и никак иначе ; И в ТК нет никакого запрета брать отпуск таким образом, чтобы он приходился только на рабочие дни.

Если смотреть на календарь года - с 29 июня не имеем права отправить в отпуск работника, при условии его пятидневной рабочей недели. Вначале у работника должны быть отгуляны выходные за эту рабочую неделю, и только потом - отпуск. Иначе - нарушение и если так отпускать в отпуск, то за год у него выйдет переработка. Не отпускают в отпуск, начиная с выходных. Или с пятницы он может в рассматриваемом примере идти, или с понедельника.

Покажите ссылку на ТК, где установлено такое ограничение? И правило, что отпуск может быть предоставлен только после выходных за текущую неделю? Не стоит заблуждаться самими и распространять такие заблуждения. То, что делают и то как принято на практике, далеко не всегда соответствует тому, что есть и предусмотрено в законодательстве.

Вероника, этот вопрос обсуждали всей группой на бизнес-классе в феврале года у Валентины Андреевой. Мы то как раз так и отпускали иногда персонал в отпуска - с выходных.

И вот именно она объяснила, что это грубейшее нарушение, что у работника в этом случае будет переработка. Коллеги, всегда есть и были авторские позиции.

Устроилась на работу в конце ноября года. В августе дали оплачиваемый отпуск 28 дней. В этом году работодатель говорит, что в августе может дать только 21 день оплачиваемого отпуска, т.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Философы помогите мне 1 ставка. Очень надо, Фармакология фарма Объяснительная группа хелп. Лидеры категории Просто дед Искусственный Интеллект. Gentleman Искусственный Интеллект. Лена-пена Искусственный Интеллект. Лучший ответ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, если продолжительность отпуска прописана в вашем трудовом договоре, работодатель не вправе в одностороннем порядке сократить ее.

В силу ст. Согласно ст. При этом если работник имеет право на дополнительные отпуска по нескольким основаниям как в данном случае — за работу во вредных условиях и за работу в районе Крайнего Севера , то отпуска предоставляют по всем основаниям. Постановлением Правительства РФ от В соответствии со ст. Остальные ответы. Lenskaya Lisa Мастер 4 года назад Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. При этом на право предоставления отпусков не влияет ни организационно-правовая форма работодателя по классификации юридических лиц , ни условия заключенного трудового договора вид трудового договора, занимаемая должность и т.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность для данной категории отпусков, установленная законом, и, следовательно, не подлежащая сокращению работодателем.

Kianoush Chute Ученик 4 месяца назад Я все время очень серьезно занимался вопросом увеличения финансов. Заводы и работа руками не для меня, люблю думать головой. И до регистрации в онлайн-клубе, я досконально все проверил.

Процесс показался мне весьма увлекательным и доходным. И мои прогнозы подтвердились. Причем, даже в первый месяц я заработал р. Не понимают смысла те, кто хочет просто заходить на пять минут, пару раз нажать на кнопку и сорвать джекпот. И в случае неудачи, они расстраиваются и поливают сайт грязью.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Уменьшение отпуска

Я написал заявление на очередной отпуск на 28дней,как положено за две недели до намеченой даты. Начальник участка поставил резолюцию"не возражаю".

Но директор предприятия не отпускает на 28дней,а разрешает только на Мотивируя это тем что сейчас много работы. Имеет ли право директор совершать уменьшение отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Меня зоут Ивлев Алексей Юрьевич. Я уже писал вам по поводу того, что меня уволили с работы из за звонка. У меня один вопрос.

Усеня случилась ситуация, что меня уволили с работы по соглашению сторон. Здравствуйте Алексей Юрьевич! Из ваших объяснений следует, что выразили согласие на увольнение по соглашению сторон. Трудовой кодекс РФ не разъясняет, как оформить достижение обоюдного согласия о прекращении трудовых отношений, но на практике в таких случаях составляют дополнительное соглашение или просто соглашение к трудовому договору, где фиксируют, что трудовой договор Специализация: Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, в том числе правовой анализ договоров.

Ведение гражданских дел в арбитражных судах всех инстанций. Основные направления деятельности: Оказание юридической помощи физическим и юридическим лицам, претензионно-исковая работа, ведение дел в судах общей юрисдикции и Арбитражных судах РФ различных инстанций, в т. Решение Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации от Специализация: Области гражданского права гражданские, наследственные, жилищные и прочие правовые вопросы , опыт ведения уголовных и гражданских дел в судах общей юрисдикции и у мировых судей г.

Москвы и Подмосковья. Специализация: Ведение гражданских дел, связанных со спорами по вопросу получения наследственного имущества, а именно, представление интересов клиента в судах общей юрисдикции всех инстанций. Специализация: Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, правовой анализ договоров, сопровождение сделок. Ведение гражданских дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции по следующим категориям дел.

Специализация: - криминалистика, - криминально-уголовное право - уголовный процесс. Награды: Почетная грамота Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации. Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы. Специализация: - устные и письменные консультации; - составление правовых документов договоров, соглашений, претензий, заявлений и др. Специализация: Защита в рамках уголовного дела на всех стадиях процесса — доследственная проверка и оперативно-розыскные мероприятия, дознание, следствие, суд, апелляция, кассация, надзор в том числе есть опыт прекращения уголовных дел за примирением сторон, по сроку давности, переквалификации и прекращения по амнистии, получения оправдательного приговора.

Награды: Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы. Почетная грамота "Федеральной палаты адвокатов Российской Специализация: - Оказание квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам - Защита интересов по административным и уголовным делам - Арбитражные споры. Награды: Почетная грамота "Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации". Специализация: Гражданское, корпоративное, семейное, жилищное, административное, уголовное право. Арбитраж, суды общей юрисдикции, следственные и административные органы.

Специализация: - Устные и письменные консультации. Специализация: - дела о банкротстве; - споры из договоров лизинга; - защита прав на фирменные наименования, доменные имена; - жилищные споры.

Специализация: - уголовные дела; - обжалование незаконных действий и решений государственных органов и должностных лиц; - дела из административных правоотношений. Специализация: - Полное юридическое сопровождение деятельности юридических лиц; - Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции во всех инстанциях; - По уголовным делам — защита интересов на стадии предварительного следствия; в судах первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.

Специализация: Гражданское и предпринимательское право. Интеллектуальная собственность. Защита деловой репутации. Какая предусмотрена ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек? И куда я могу обратиться если у меня есть претензия к работодателю по поводу безграмотной небрежной записи в моей трудовой книжке?

Подскажите пожалуйста, могу ли я взять день за свой счет на похороны двоюродной бабушки, так как она не является близкой родственницей? И должна ли я приносить свидетельство о смерти. Могут ли мне засчитать в педагогический стаж год учёбы в институте?

До учёбы у меня не было стажа работы в школе. В году я приехала на пед практику в школу, так как в школе нет учителя меня назначили учителем географии на период практики этот период составил месяц и 16 дней Затем я продолжила очное обучение в институте ещё год затем вернулась в эту же школу и продолжила работу в должности учитель.

Здравствуйте, у меня такой вопрос: имеет ли право бухгалтер при расчете работника отказать в выдаче листка о заработной плате, мотивируя это тем, что программа не может распечатать его отдельно для меня и предлагая ознакомиться мне с ним только через две недели, когда расчетные листки будут распечатываться для всей службы, ведь должна же быть какая-та альтернатива листку, где указано, сколько мне начислили, сколько вычли, не могут же они просто выдать сумму без всяких объяснений откуда такие цифры?

Заранее благодарю. С января года договорились на 2-х летний договор. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1. Должны ли мне платить пособие до 1. Смогу ли я по окончании отпуска выйти на работу? Ребёнок учится в колледже, получает пенсию по потере кормильца.

Оканчивает в июне, а поступит в институт в конце августа. Если он после колледжа поступит в институт, будет ли он получать пенсию? У меня следующий вопрос.

Доброе утро я Прохожу службу в должности участкового уполномоченного полиции а также начальником ОВД на меня возложены обязанности на исполнение и. Должна ли производиться оплата по данному возложение обязанностей? Если должна производиться то как правильно составить рапорт? Заранее спасибо! Звонка таких было два с интевалом в один месяц. При увольнении по данной статье соглашение сторон между мной и организации где я работал такое соглашение не составлялось.

А теперь при трудоустройстве на новое место работы мне сказали привезти характеристику и бусагу, где указана причина увольнения по соглашению сторон.

Я работал в организации ГУП Мосгортранс водителем автобуса. Хотелось бы узнать что в этом случае можно сделать. С Уважением Ивлев Алексей Юрьевич. Решил уволиться, пришел к начальнику сказал, что хочу уйти. Тот отправил в кадры, типа разбирайся с ними. Написал заявление, а они говорят, что взять не могут без согласия начальника, а начальника постоянно нет на месте, то в командировке, то в отпуске. Что мне делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Перейти к основному содержанию. Опытные адвокаты Москвы Защищаем права граждан и организаций с года. Закон защищает каждого, у кого есть хороший адвокат. Мы не даем пустых обещаний, а профессионально оказываем юридическую помощь. Москва, ул. Малая Ордынка, д. Третьяковская 1 мин от метро Показать на карте. Трудовое право:. Коллегия адвокатов. Оставить свой отзыв Задать вопрос адвокату. Не бросайте ситуацию на самотек, задайте свой вопрос прямо сейчас!

Бесплатная письменная онлайн консультация Оформление увольнения по соглашению сторон. Ответил адвокат - Королева С. Перейти к вопросу. Кто будет заниматься вашим вопросом. Читать полностью.

Могут ли уменьшить основной отпуск?

Устроилась на работу в конце ноября года. В августе дали оплачиваемый отпуск 28 дней. В этом году работодатель говорит, что в августе может дать только 21 день оплачиваемого отпуска, т. Правомерно ли это. В соответствии со ст. Поэтому, сейчас у вас идёт уже второй рабочий год, за который вы также имеете право на полный отпуск за этот самый второй рабочий год.

Никаких сокращений очередных отпусков трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Так и скажите вашему работодателю, обратив внимание на указанные статьи закона. Юрий, имеется ввиду именно оплачиваемый очередной отпуск? Отпуск на 28 дней мне предоставляют, а оплачивать будут только 21 день, а до сегодняшнего дня вообще говорили, что оплатят только Спасибо за ответ.

Не предусмотрено ТК РФ- часть отпуска оплачивать, а часть нет. Я работаю в школьной столовой. Три летних месяца у меня отпуск, два за свой счет, а один оплачивается.

Но в этом году в школе, с конца мая до 20 июля, был организован летний лагерь, две смены. Я отработала, но оказалось, что это время я была в отпуске за свой счет и никаких отчислений в налоговую и прочии фонды не было, и при расчете отпускных, естественно, не была учтена зарплата за работу в лагере, хотя ее и перевели на зарплатную карту, но без всяких вычетов.

Что в этом случае можно предпринять? Получается вы были в отпуске без сохранения заработной платы и одновременно подрабатывали. Если вам заплатили деньги за время этой работы, то взносы во все фонды всё-таки должны были делать. Юрий, я не писала в этом году заявление на отпуск без сохранения зп, так как знала, что буду работать, Его физически не существует.

А по поводу взносов… Я немного должна ЖКХ,т, и их должны были снять с любых моих официальных доходов на работе, но этого не случилось, да и нач. Я не знаю как все эти махинации совершаются, но хочу разобраться. Да получила. Но при расчете отпускных они не учитывались.

Как это может быть, что работал официально летний городской лагерь, я работала в нем, получили благодарственное письмо от начальника лагеря, а я, оказывается, там не работала, никаких денег не получала ибо в отпуске? Спасибо, Юрий, и на этом. Завтра поеду к работодателю и буду требовать свои 28 оплачиваемых отпускных. Удачи вам. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Категории Трудовое право Правомерно ли уменьшение дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Грибов Юрий. Работодатель ваш сильно лукавит. При необходимости- можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Яна клиент, г. Это тоже повод для жалобы в ГИТ или в прокуратуру Он ведь так и называется о чередной оплачиваемый отпуск Не предусмотрено ТК РФ- часть отпуска оплачивать, а часть нет.

А можно задать вам вопрос касаемый тоже работы? Или его надо публиковать отдельно? Тут вряд ли что-то можно сделать Получается вы были в отпуске без сохранения заработной платы и одновременно подрабатывали. Ну так вы что-никаких денег за работу не получили? Все услуги юристов в Москве. Взыскание компенсаций больничного. Расторжение срочного трудового договора. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Идет ли начисление дней ежегодного оплачиваемого отпуск сотруднику, который работает и находится в отпуске по уходу за ребенком одновременно? Может ли сотруднику предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, менее 28 календарных дней?

Могу ли я взять 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за этот год и 10 дней отпуска за предыдущий год? Есть 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, могу ли взять этот отпуск, находясь в декретном отпуске? Являются ли дни ежегодного оплачиваемого отпуска - фактическим отработанным временем?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Например, работник трудится по пятидневке и желает фактически отдохнуть две недели: с 1 по 14 июля года. Рассмотрим все возможные способы оформления такого отпуска:.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Нынешний работодатель - правопреемник предыдущего принял решение, о неправомерности продолжительности использованного отпуска и востребовать с меня долг десятилетней давности, сократив мой отпуск в году, апеллируя тем, что я обязана вернуть долг организации. Хотя в трудовом договоре однозначно указано количество дней отпуска. Нарушены ли мои права, могу ли я требовать восстановления полноценного отпуска?

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ст. Уточнить нужно, что значит, нынешний работодатель-правопреемник. Как было оформлено документально - был прежний работодатель, появился нынешний работодатель, как это оформили документально? Либо была реорганизация, и просто было подписано допсоглашение к ТД о реорганизации, то есть не было никакого увольнения из одного юрлица и прием в другое юрлицо?

Допустим, пока вы не дели ответ на мой вопрос, который я задала в первом комментарии, что вас от прежнего работодателя уволили, а приняли на работу к нынешнему работодателю-правопреемнику. Когда вас уволили от прежнего работодателя, то производится полный расчет при увольнении, никакие долги, отпуска и т. Вас приняли к нынешнему работодателю какого-то числа, смотрите свой ТД, вот с этого числа начался ваш новый-первый Рабочий год. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст. График отпусков это обязательный документ. Бывают случаи , когда график отпусков не применяется, либо отпуск планируется в график отпусков в удобное для работника время:.

При чем , отпуск предоставляется только в полном объеме, то есть как правило, 28 калдней ст. Перенос отпуска на другой Рабочий год или разделение отпуска на части только с письменного согласия работника или по соглашению сторон ст. Вывод , Работодатель не имеет права предоставлять отпуск за Рабочий год менее 28 калдней, а разделить его на части или перенести на другой Рабочий год, если вы дадите письменное согласие на это, либо по соглашению сторон.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций кроме суда , ответ в этом случае в течение 30 дней. Это нарушение требований ТК РФ, уменьшение оплачиваемого отпуска, предоставление отпуска меньшей продолжительности 28 калдней, пусть проверяющие инстанции этим вопросом занимаются. Даже, если была просто реорганизация, то есть никакого увольнения не было, то повторяю, отпуск предоставляют за Рабочий год, и если ваш Рабочий год не менялся, то вам предоставляют каждый очередной оплачиваемый отпуск за текущий Рабочий год.

Рабочий год может измениться ст. Особенно Рабочий год меняется из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но, если у вас таких периодов за 10 лет не было, то значит, ваш Рабочий год не изменился, и вам предоставляют отпуск за Рабочий год, за текущий Рабочий год, и обязаны предоставлять в полном объеме, как правило, 28 калдней.

Уменьшение отпуска это нарушение ТК РФ. Ваше право эти права отстоять. Либо через проверяющие организации, либо начать с диалога с работодателем, лучше диалог с работодателем в виде - заявления, где вы все ему объясните, как это сделала для вас, я. Работодатель может еще к работнику предъявить материальные претензии, опять же, делать нужно это правильно:. Но, уменьшение продолжительности отпуска оплачиваемого это грубое нарушение ТК РФ, не может применяться, ухудшает положение работника.

Вы не даете корректную информацию. Не интересно, и лишняя информация о том, что менялось руководство, отдел кадров, бухгалтерия. Ваш Работодатель юрлицо, например, ООО Ромашка, с ним у вас подписан ваш трудовой договор, а Ивановы, Сидоровы, Петровы интереса не представляют, и не играют роли.

Если работников переводили в новую организацию, именно новую организацию, то из "старой" организации должны были уволить. Информация нужна корректная, какие записи в трудовой книжке за эти 10 лет, лучше, если это будет копия трудовой книжки на сайт. Вы пишите: "Но каждый год, в сентябре работники подписявают трудовой договор с работодателем. Что это означает? В трудовом договоре указано, что он подписан на определенный срок, то есть трудовой договор срочный, и его заключают на срок 1 год ст.

Тогда интересно, какое основание указывают для заключения срочного трудового договора в этом трудовом договоре? Ясно, что вы учитель-логопед, а поэтому отпуск удлиненный 56 калдней ст. А соответственно, все, что я вам выше указала, что работодатель не имеет права уменьшать продолжительность отпуска оплачиваемого, установленного законом, это будет нарушение закона.

И переносить или делить на части только с письменного согласия или по соглашению сторон ст. А еще, я бы подала жалобу в ГИТ и прокуратуру, чтобы разобрались, почему каждый год подписывается новый трудовой договор. И если каждый год подписывают именно новый трудовой договор, то вас должны уволить, а потом заново оформить на работу. Я действительно некорректно выразилась. Было переименование организации.

Работников не увольняли - все подписывали согласие если я не ошибаюсь. Ежегодно, в сентябре работники подписывают трудовой договор сроком на один год. Сейчас, методист нашего филиала прислал всем работникам на корпоративную почту таблицу, которую предоставил отдел кадров, в ней написано, что мой расчётный период начинается с Мотивируя это тем со слов методиста , что в г.

Я не знаю в каком ключе вести разговор с отделом кадров. И как решить этот вопрос с минимальными потерями. Повторяться я не буду - уменьшение продолжительности отпуска оплачиваемого незаконно, нарушение закона и прав работника, что вам делать я уже указала. Мне единственное хотелось выяснить, а почему каждый год новый ТД, что ТД срочный всегда подписывается, а какая причина в нем указана? Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст. Отпуск предоставляется за Рабочий год. Если ваш очередной Рабочий год с Вот в рамках этого Рабочего года вам и обязаны предоставить 56 калдней. При чем, перенос и разделение отпуска на части только с вашего согласия письменного или по соглашению сторон ст. И мне опять же не ясно, если вы каждый год подписываете новый ТД в сентябре, то почему ваш Рабочий год с Этого не может быть.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы?

Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Сокращение ежегодного оплачиваемого отпуск по инициативе работодателя Москва трудовые отношения 13 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме. Ксения Б. Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 ноября , А как могут что-то удержать, если прошло 10 лет, даже с этой точки зрения. Теперь давайте разбираться с сомнительной схемой вашего работодателя.

Было оформлено увольнение, и прием на работу к нынешнему работодателю? Жалобу лучше подавать одновременно в ГИТ и прокуратуру.

Вывод - работодатель нарушил ТК РФ, и нарушил ваши права, как работника. Все заявления подаются на руководителя организации. За десять лет работы организация трижды сменила название, сменилось руководство, отдел кадров, бухгалтерия. Работников не увольняли, переводили в новую организацию.

Но каждый год, в сентябре работники подписявают трудовой договор с работодателем, в котором указан фиксированный оклад и продолжительность отпуска - 56 кал. Вы пишите: "Работников не увольняли, переводили в новую организацию. А дальше действуйте на свое усмотрение: 1. Начать диалог с работодателем. Лучше диалог с работодателем в виде - заявления; 2. Либо подавайте жалобу в проверяющие инстанции ГИТ и прокуратура одновременно. Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 ноября , Право на полный отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы.

Отпуск не предоставляется за пропорционально отработанное время. Разберитесь с отпуском обязательно. И очень рекомендую, что это за каждый год новый ТД с сентября месяца, на каком основании? Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде.

Накопившиеся отпуска: предоставляем и оплачиваем

Работники должны ежегодно использовать заработанный отпуск. Но по тем или иным причинам это не всегда получается. Организация должна предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск. Причем независимо от вида деятельности, размера организации, количества работников и иных факторов.

Я написал заявление на очередной отпуск на 28дней,как положено за две недели до намеченой даты. Начальник участка поставил резолюцию"не возражаю".

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Нынешний работодатель - правопреемник предыдущего принял решение, о неправомерности продолжительности использованного отпуска и востребовать с меня долг десятилетней давности, сократив мой отпуск в году, апеллируя тем, что я обязана вернуть долг организации. Хотя в трудовом договоре однозначно указано количество дней отпуска. Нарушены ли мои права, могу ли я требовать восстановления полноценного отпуска? Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ст. Уточнить нужно, что значит, нынешний работодатель-правопреемник. Как было оформлено документально - был прежний работодатель, появился нынешний работодатель, как это оформили документально? Либо была реорганизация, и просто было подписано допсоглашение к ТД о реорганизации, то есть не было никакого увольнения из одного юрлица и прием в другое юрлицо? Допустим, пока вы не дели ответ на мой вопрос, который я задала в первом комментарии, что вас от прежнего работодателя уволили, а приняли на работу к нынешнему работодателю-правопреемнику. Когда вас уволили от прежнего работодателя, то производится полный расчет при увольнении, никакие долги, отпуска и т.

Как известно, ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих. Поэтому формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять дни отпуска на выходные дни: субботу и воскресенье, сотруднику, который трудится на пятидневке и согласен на подобное оформление. Главное, чтобы остальные 14 дней ежегодного отпуска были использованы единовременно. Вместе с тем, нельзя не отметить, что выходные дни и отпуск — это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (статьи , ТК РФ).

Сокращение ежегодного оплачиваемого отпуск по инициативе работодателя

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности, если работник болел в период отпуска за свой счет? Не говоря о том, что по законодательству, например, матерей с несовершеннолетними детьми вообще нельзя ограничивать при выборе даты отдыха. Также бывают банально сложно переносимые по времени бытовые ситуации и из-за которых сотрудник готов даже уволиться. Делая выбор в пользу волевых решений, помните еще и о том, что летом активность рынка труда понижена: ищущие работу приостанавливают поиски, а сомневающиеся в своем призвании уходят в отпуска с последующим увольнением. Только в сентябре соотношение спроса и предложения приходит в норму. Если работник имеет право только на основной отпуск независимо от его продолжительности, то сокращать его продолжительность нельзя. Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются часть восьмая п. Вариант 1: Слесарю Сидорову А.

Можно лиуменьшать ежегодный отпуск

Работаю в больнице, у нас основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный Я в этом рабочем году не пропустила ни одного рабочего дня, только после прошлого отпуска, так как в нашем отделении был ремонт, мы брали за свой счёт 14 дней. В начале мая я отгуляла дополнительный отпуск 14 дней, в июле должен быть основной, но в отделе кадров говорят, что от основного отпуска у меня отняли 7 дней, и отпуск будет 21 день, по той причине, что я брала отпуск за свой счёт. Законно ли это, ведь отнять дни могут только от дополнительного отпуска. Как это доказать? Статьей Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rkelalop

    Добрый вечер! Я подписался. Как я могу с вами связатся ? И можете Вы ответить на моё обращение. Всем пишу, а ответа нет.

© 2018-2021 sb-start.ru